Un líder es una persona a la que otros siguen, ya sea en un equipo, en el trabajo, en la escuela o en cualquier situación en la que haya objetivos que alcanzar. Un líder dirige al grupo e inspira a los demás a trabajar juntos por un propósito común. En general, los líderes pueden clasificarse en dos clases: líderes formales y líderes informales.
Liderazgo formal
El liderazgo formal es donde una persona es designada oficialmente como el líder de un grupo. Ejemplos de este tipo de liderazgo son el CEO de una compañía, un maestro en una escuela, el capitán de un equipo deportivo y el jefe de un departamento. Es el trabajo del líder formal organizar los recursos disponibles, desarrollar la logística y motivar a los miembros del equipo para que realicen sus tareas lo mejor que puedan.
$config[code] not foundLiderazgo informal
Un líder informal es una persona que no está oficialmente nombrada como la cabeza de un grupo. Sin embargo, los otros miembros lo buscan por motivación e inspiración. Si bien el CEO es el líder formal de una empresa, los empleados pueden mirar a un colega que, según creen, comparte sus objetivos y visiones y tiene algún conocimiento o experiencia que los ayudará a alcanzar sus objetivos. Aunque estos líderes no están en una posición formal de liderazgo, son reconocidos como líderes por sus compañeros.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLas diferencias
Los líderes formales tienen autoridad y ciertos derechos y privilegios de los que carecen los líderes informales. Considere el caso de una compañía donde el CEO es el líder formal y un empleado es el líder informal. El líder formal ejerce el poder sobre el grupo y tiene la autoridad para disciplinar y castigar a los miembros errantes. Su autoridad también le da la capacidad de dar recompensas al grupo. El líder informal, por otro lado, no puede tomar medidas formalmente contra ningún miembro del grupo, ni es capaz de recompensar a sus compañeros de equipo. Tiene que confiar en una comunicación abierta, una visión compartida, orientación y carisma. El líder informal tiene que liderar a través del ejemplo, el comportamiento individual y la personalidad.
Conflicto y Cooperación
Es probable que un grupo con líderes formales e informales vea conflictos entre los dos si no comparten la misma visión. El grupo tiene diferentes lealtades a los dos líderes. Se espera que los miembros del grupo sean leales al líder formal porque tiene autoridad y poder, y es probable que sean leales al líder informal porque él es uno de ellos. El líder informal tiene un mayor compromiso con el grupo, mientras que el compromiso del líder formal reside en la organización. En cualquier situación, es importante que los líderes formales e informales trabajen juntos para asegurarse de que el grupo logre resultados óptimos.
