Si espera mudarse a una oficina de la esquina como director de estrategia, comience por planificar su mudanza estratégicamente. Asegúrese de tener una sólida formación y formación en negocios, y trabaje en la cadena de liderazgo participando, tanto con proyectos críticos dentro de la empresa como con grupos de acción de la industria o asociaciones fuera de la empresa. Un director de estrategia debe mantenerse al tanto de las tendencias de la industria y del mercado, y debe ser bueno en la creación de redes para crear un conjunto de recursos, colegas y seguidores.
$config[code] not foundResumen de posición
Un director de estrategia busca señales tanto dentro como fuera de la empresa que podrían indicar amenazas al éxito continuo u oportunidades para hacer crecer el negocio y aumentar la participación de mercado. Realiza proyecciones basadas en tendencias actuales y expectativas futuras, y establece los objetivos estratégicos para la empresa. Al trabajar con el resto del equipo de administración, el director de estrategia garantiza que los requisitos de acción y recursos estén correctamente alineados para permitir que se cumplan esos objetivos, y luego inspira a la fuerza laboral para lograrlos. Este director monitorea continuamente el desempeño de la compañía y del mercado para determinar si es necesario ajustar las estrategias o si se deben introducir nuevas estrategias.
Experiencia
Un director de estrategia debe tener habilidades y experiencia en dirigir organizaciones a través de cambios estratégicos y obtener resultados positivos. Debería tener un historial comprobado en la gestión exitosa de equipos a nivel de liderazgo y en el impulso de mejoras comerciales. Este líder introduce métricas diseñadas para rastrear los efectos de los planes de acción y determinar si las acciones son efectivas para cumplir los objetivos o si se deben desarrollar nuevos planes. Administrativamente, el director de estrategia debe estar bien versado en el desarrollo e interpretación de informes analíticos utilizados para medir el cambio. También debe tener fuertes habilidades escritas, verbales, de comunicación y presentación.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCaracterísticas y habilidades
La Harvard Business Review y la Wharton School of Business informan que los líderes estratégicos deberían poder anticipar, desafiar e interpretar; tomar decisiones basadas en estas habilidades, alinear los objetivos y recursos de la organización y aprender continuamente. Un director de estrategia también debe tener la capacidad de construir una cultura del lugar de trabajo que sea capaz de ejecutar cambios para cumplir con los objetivos comerciales. Debido a que una cultura orientada hacia el éxito depende en gran medida de los líderes que lideran con el ejemplo, este director siempre debe ser profesional, trabajar con integridad y promover activamente políticas de ética y cumplimiento en toda la organización.
Cartas credenciales
Generalmente, los profesionales que solicitan este rol de liderazgo deben tener una maestría en administración de empresas. Un MBA con una concentración en la gestión estratégica proporciona las mejores credenciales. Los candidatos deben ser activos en la industria, por ejemplo, estableciendo contactos con otros profesionales a través de membresías de asociaciones. La mayoría de las empresas contratantes esperan ver al menos 10 años de experiencia en un rol de liderazgo sénior.
