Hay una delgada línea entre la determinación y la desesperación. La desesperación es un desvío: puede hacer que un posible empleador se pregunte por qué estás tan ansioso. Una forma de hacer que su curriculum vitae sea desechado es encontrarlo como si estuviera rogando por el trabajo. Desde el día en que envíe su solicitud a su entrevista final, practique la moderación y demuestre cortesía profesional para expresar su interés en el trabajo sin hacer que el reclutador o el gerente de contratación desarrollen un disgusto por su excesiva técnica de búsqueda de empleo.
$config[code] not foundProceso de solicitud en línea
Muchos procesos de solicitud en línea permiten el registro de una sola cuenta de buscador de trabajo. Con esa cuenta, generalmente puede solicitar más de un trabajo con un solo perfil. Seleccione las posiciones que le interesan, colóquelas en su "carrito de trabajo" en línea y envíe la información de su perfil y reanude para su consideración. Siempre que no solicite una docena de trabajos, no se encontrará con que esté desesperado por ningún trabajo. Pero para estar en el lado seguro, limítelo a dos trabajos.
Aplicación de correo electrónico
Siga las instrucciones del empleador si lo solicita por correo electrónico. Algunas compañías prefieren que coloques la carta de presentación en el cuerpo del correo electrónico y adjuntes tu currículum en Microsoft Word o un formato similar. De lo contrario, adjunte su carta de presentación y su currículum a un correo electrónico que indique, por ejemplo, "Estimada Sra. Smith, estoy interesado en obtener más información sobre el puesto de gerente de ventas que se anunció en LinkedIn. Se adjuntan mi carta de presentación y mi currículum. Gracias. usted y yo esperamos escuchar de usted ". Si debe, seleccione "importancia alta" o "acuse de recibo solicitado" en sus opciones de correo electrónico, pero no ambas.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingContacto de seguimiento
Dele tiempo al exhalador para que exhale antes de comenzar a darle seguimiento a su interés. Dependiendo de la compañía o si es un trabajo codiciado, la compañía podría obtener docenas de aplicaciones o cientos de ellas. Dale tiempo al reclutador para hacer una evaluación preliminar. Si es una compañía pequeña, espere un par de días antes de llamar para preguntar cuándo comenzarán las entrevistas. Las grandes organizaciones con sofisticados sistemas de solicitud en línea podrían tener cientos de solicitudes para revisar antes de decidir qué postulantes entrevistar. En este caso, espere al menos dos semanas antes del seguimiento.
Entrevista
Sin usar un tono demasiado indiferente, informe al reclutador o al gerente de contratación que está interesado en saber más sobre el trabajo. Hasta que sepa exactamente lo que se espera de usted, cómo se siente con respecto a la cultura del lugar de trabajo y el gerente de contratación, y los asuntos tangibles como el pago y los beneficios, posiblemente no pueda saber si es "perfecto para el trabajo" o si incluso desea el trabajo. Muestra entusiasmo pero no exageres con esto durante tu entrevista. Escuche atentamente la descripción del trabajo del entrevistador y piense seriamente en cómo sus calificaciones coinciden con las expectativas de la compañía.
Selección final
Evalúe cuidadosamente su decisión a medida que se acerca a la etapa de selección o la decisión de contratación. Parecerá desesperado si acepta la oferta de trabajo incluso antes de recibirla por escrito, así que pídale al gerente de contratación que le envíe una oferta de trabajo por escrito y pregunte cuánto tiempo tiene para responder. Pero no juegues difícil de conseguir. Exprese su aprecio por la confianza del gerente de contratación en sus capacidades y confirme la fecha en la que responderá.
