El mejor momento para negociar un paquete de separación de empleo puede ser antes de que realmente comience a trabajar. La justificación efectiva para negociar un paquete de separación puede incluir la estabilidad (o inestabilidad) de la industria o el campo, lo que pretende contribuir a la organización y el valor de sus talentos y calificaciones. Además, si está en posición de negociar un acuerdo de empleo, entonces, por supuesto, negocie una cláusula de cesantía como parte del contrato.
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Cuando recibe una oferta de trabajo condicional, su futuro empleador todavía tiene algunos pasos más que completar antes de emitir una oferta final por escrito de empleo. Muchas organizaciones realizan investigaciones de antecedentes, verificaciones de referencias y detección de drogas. Mientras el reclutador está manejando los pasos posteriores a la oferta, pregúntele al gerente de contratación si la compañía incluirá la indemnización por despido en su oferta de trabajo final en caso de que se elimine su trabajo o si la empresa pasa por una reducción de la fuerza. No quiere parecer codicioso, pedir dinero por su partida antes de haber comenzado a trabajar para la empresa, pero desea facilitar la transición al desempleo si de repente se enfrenta a la pérdida de su trabajo.
Políticas de separación
La ley no exige pagos por despido, pero muchos empleadores proporcionan una compensación a los empleados cuyos trabajos se eliminan o los empleados están sujetos a un despido permanente. Cuando pregunte sobre las políticas de indemnización por despido, pregunte al representante de la compañía cómo ha manejado los despidos y las eliminaciones de empleos en el pasado. Incluso para los empleadores que tienen políticas de separación, es posible que los detalles no se publiquen en el manual del empleado porque muchos paquetes generalmente se negocian caso por caso. Pregunte si la compañía calcula la separación en función de la tenencia, el salario u otros factores. En general, muchos empleadores ofrecen una o dos semanas de pago por cada año de servicio.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingContrato de empleo
Los ejecutivos de alto nivel que negocian contratos de trabajo a menudo negocian su indemnización por despido al mismo tiempo. Algunos paquetes de despido de ejecutivos son bastante lucrativos, por lo que si su salario es típico para un puesto de jefe ejecutivo, solicite el paracaídas dorado para que su aterrizaje sea menos impactante. Incluso si no es un ejecutivo de alto nivel, sugiérales que usted y el empleador acuerden asegurar su futuro con la empresa mediante la negociación de la indemnización por despido. Su argumento puede ser particularmente convincente si se encuentra en una industria volátil, como las empresas puntocom que tuvieron que despedir a tantos trabajadores a principios de la década de 2000.
Beneficios
Perder su trabajo puede significar tener que renunciar a un paquete de beneficios integral, incluida la cobertura de salud grupal que su empleador subsidió. Negociar la continuación de sus beneficios: la continuación, como en la compañía, que continúa pagando la mayor parte de su prima. Por supuesto, es probable que sea elegible para la continuación de sus beneficios de atención médica a través de COBRA durante los 18 meses posteriores a su partida. Pero apunte al subsidio continuo de su empleador por al menos un año. Otros beneficios, como la cobertura por discapacidad a largo plazo, el seguro de cuidado a largo plazo y el seguro de vida también podrían influir en sus negociaciones.
Pagar
Dependiendo de su nivel impositivo actual, es posible que no desee su separación en una suma global. Un pago estructurado no lo empujará a un tramo de impuestos más alto si está en el rango superior de su soporte actual. Negocie el pago para que reciba los pagos de la misma manera que recibiría su cheque de pago regular. Además, si acepta una suma global, la tasa a la que se le cobra un impuesto podría aumentar, lo que significa que se lleva a casa un porcentaje de sus ganancias más bajo que el que pagaría por el monto de su cheque de pago regular. Un artículo de "Noticias de EE. UU. Y Informe Mundial" de mayo de 2012, titulado "3 Preguntas sobre el pago de indemnización por despido que todo empleado debe preguntar", advierte a los trabajadores que tengan en cuenta las implicaciones fiscales de las diversas estructuras de pago.
