Si está considerando pedirle un ascenso a su jefe, prepárese para negociar. La carga de la prueba recae en usted, por lo que deberá presentar un caso sólido que demuestre por qué merece una mejor posición. También debe comprender lo que su jefe está buscando y lo que puede ofrecer que ningún otro empleado puede.
Conozca su valor
Ofrezca evidencia convincente de que usted contribuye lo suficiente a la organización para merecer un título de trabajo más prestigioso. Si asume responsabilidades que exceden sus obligaciones laborales, escriba una lista que describa lo que hace todos los días. Dirija la atención de su supervisor al hecho de que ya está realizando muchas de las tareas requeridas para el trabajo que desea. Por ejemplo, tal vez usted ya supervisa proyectos o administra personal. O quizás haya realizado cambios que aumentaron significativamente las ventas o mejoraron la productividad. Sea específico como pueda, anotando la cantidad de dólares que ingresó el año pasado o la cantidad de clientes que se registraron debido a sus esfuerzos.
$config[code] not foundEntender la posición
Demuéstrele a su jefe que sabe lo que requiere la promoción y que está listo para ascender. Obtenga una copia de la descripción de trabajo oficial para el puesto que está buscando. En muchos casos, su departamento de Recursos Humanos puede proporcionarle esta información. Revise la descripción punto por punto y observe cómo cumple estos requisitos. Si está compitiendo por una posición de gestión, por ejemplo, describa las instancias en su posición actual donde lideró proyectos con éxito o administró equipos pequeños. Si el trabajo requiere una amplia interacción con el cliente, mencione la experiencia previa de trabajar uno a uno con los clientes y señale la relación sólida que estableció con ellos y su satisfacción con su trabajo.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEstablecer expectativas razonables
Haga su tarea antes de pedir una promoción. Si hay oportunidades limitadas para avanzar, la organización puede preferir promocionar a alguien que ha estado con la compañía por más tiempo. Además, revise los estándares de la industria con respecto a la experiencia laboral y las calificaciones. Por ejemplo, incluso si ha ido más allá de sus tareas laborales, su jefe podría no sentirse cómodo asignándole más responsabilidad si se graduó hace unos pocos meses y la posición que busca normalmente requiere varios años de experiencia.
Preguntar en el momento adecuado
No pida una promoción en el impulso del momento. En cambio, dedique tiempo a planificar su estrategia y espere el momento ideal para acercarse a su jefe. Por ejemplo, es posible que tenga más suerte preguntando durante su revisión anual, cuando su jefe ya está pensando en su papel en la empresa y está notando lo que ha logrado durante el año anterior. O bien, su jefe podría estar más abierto a discutir una promoción al comienzo del año fiscal, especialmente si la promoción requiere un aumento. Es posible que acabe de recibir un nuevo presupuesto y tenga más flexibilidad con respecto a cómo gasta el dinero del departamento.
