Los empleadores desean conocer los detalles de sus trabajos anteriores y lo que logró. Resalte las tareas de las que era responsable relacionadas con el trabajo que está solicitando. Los títulos de trabajo por sí mismos le dicen poco al empleador acerca de su experiencia. Pero demasiados detalles pueden ser peores. Haga una lista de tareas para que le digan al empleador que usted es el adecuado para el nuevo trabajo.
Tareas de resaltado
Probablemente tenga una lista de tareas que realizó diariamente, pero solo algunas de ellas tendrán un valor real para un nuevo empleador. Escanee la publicación de trabajos y use un marcador para marcar las tareas y los verbos de acción que busca el empleador. Estas son las tareas con las que desea que el empleador vea que tiene experiencia. Enumere las tareas similares que realizó en su currículum vitae, utilizando acciones similares o las mismas verbos que las tareas que enumera.
$config[code] not foundTareas de formateo
El espacio en blanco hace que un currículum sea atractivo y legible, así que no incluya demasiado texto en el suyo. Incluya hasta cuatro líneas para describir sus tareas y formatearlas con viñetas. Quieres que tus tareas sean fáciles de escanear. Pídale a un amigo que revise su currículum durante 30 segundos y luego verifique si ella tomó las tareas importantes. Si ahora, simplifica y revisa. Asegúrese de enumerar primero las tareas más importantes.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingVerbos de acción
Comience cada tarea con un verbo de acción como "analizado", "delegado" o "producido". Use un nuevo verbo de acción cada vez, y no desperdicie ningún espacio de curriculum vitae precioso que diga lo mismo dos veces. Para tareas similares en diferentes trabajos, use verbos de acción similares pero no los mismos. Mantenga el verbo de acción en el mismo tiempo para toda la lista: elija el tiempo pasado o presente.
Fórmula
Convierte tus tareas en declaraciones de logros. El Centro de Carreras de la Universidad de Princeton recomienda escribir las declaraciones de los logros utilizando la "fórmula APR" o la fórmula de acción-problema-resultado. Siguiendo esta fórmula, cada tarea comienza con la acción que tomó, nombra el proyecto o los problemas sobre los que actuó y especifica el resultado. Por ejemplo, podría decir que usted "diseñó un sistema de base de datos más eficiente que redujo los errores de informe en un 60 por ciento".
