El trabajo en equipo exitoso en el lugar de trabajo es una necesidad para lograr los objetivos de manera eficiente. Trabajar en equipo permite a las personas unir sus fortalezas y trabajar como una unidad más poderosa en general. El trabajo en equipo no solo implica una colaboración estrecha entre las personas, sino que también requiere un reconocimiento e implementación de varios roles de grupo clave.
Capitan del equipo
Un líder de equipo es el corazón del equipo. Ella guía el camino para el resto del grupo. Los líderes tienen mucho en sus planes, desde asegurarse de que todos los miembros estén conscientes de sus diversas responsabilidades y deberes a tomar decisiones clave con respecto a los enfoques de proyectos y planes. Es crucial para los líderes gobernar el enfoque de trabajo del resto del equipo, pero también para que presten atención a las ideas y aportaciones de los demás. Si otro miembro del equipo introduce un concepto que ella cree que mejorará las operaciones del equipo, es responsabilidad del líder considerarlo. Los líderes ayudan a mantener los equipos organizados y en la pista.
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Todos los equipos fuertes necesitan personas que estén altamente enfocadas en el conocimiento, tanto para adquirirlo como para compartirlo. Si un equipo en el trabajo está colaborando para crear una campaña de publicidad emocionante para una nueva aplicación de teléfono celular, entonces necesitan a alguien que tenga un gran conocimiento en el campo de la tecnología, ya sea en lo que respecta a innovaciones o productos de la competencia. Si ese jugador de equipo no puede proporcionar fácilmente la información necesaria que un equipo necesita para avanzar, depende de él averiguar cómo hacerlo rápidamente.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEquipo Realista
Si bien el entusiasmo y la creciente imaginación son cualidades importantes para que los equipos las posean, también es imperativo que los grupos se basen en la realidad. Si un equipo está trabajando diligentemente en un proyecto solo para que las cosas empiecen a ser demasiado complicadas y poco prácticas, el trabajo del realista del equipo es llevar al resto de los jugadores a la tierra. Si un realista del equipo identifica que el resto de su equipo ya no se está enfocando en el núcleo del objetivo, entonces depende de él centrar a todos y en la zona nuevamente. Los realistas del equipo también ayudan a los equipos a no perder tiempo, un componente crítico del trabajo en equipo fuerte.
Equipo comunicador
Los comunicadores de equipo, como los líderes, son vitales para el trabajo en equipo. Cuando las situaciones se ponen un poco estresantes o tensas, los comunicadores sirven como puentes entre los distintos miembros. Muchos factores diferentes pueden desencadenar conflictos potenciales en los equipos, desde diferencias de opiniones hasta malentendidos. El trabajo de un comunicador de equipo es saber cómo interactuar efectivamente con todos los diferentes tipos de personalidades fuertes que conforman los equipos. Si se produce un malentendido, un comunicador de equipo puede encargarse de resolverlo y hacer que todos vuelvan al camino del logro, en lugar de a la confusión y la irritación.
Partidario del equipo
Si bien el trabajo en equipo puede ser enriquecedor, a veces también puede resultar gravoso, especialmente cuando se trata de plazos y expectativas altas. Es fácil para los miembros del equipo comenzar a sentirse nerviosos y agitados en este tipo de situaciones. Por eso es tan importante que los equipos tengan personas apasionadas que puedan mantener el ambiente alegre y que los cerebros se concentren en las tareas importantes que tienen a la mano. El partidario del equipo puede mantener la moral del equipo y evitar que las personas se sientan desanimadas. Si un equipo se encuentra con un obstáculo difícil, es el trabajo de la persona más apasionada ver su lado brillante, y luego descubrir cómo usarlo.
