Los grupos, como los individuos, tienen una identidad. Cualquier grupo de personas puede tener una identidad, incluidas ciudades, pueblos, empresas, organizaciones sin fines de lucro, grupos religiosos y naciones enteras. La formación y la perpetuación de la identidad de grupo pueden tomar cualquier número de formas y llevar a varios resultados. Entre estos resultados se encuentra el sentimiento de protección intergrupal: las personas están mucho más inclinadas a mostrar bienestar y recompensar a los miembros de su grupo como lo harían con personas externas.Hay varias formas de establecer la identidad de grupo en varios entornos.
$config[code] not foundJuega en la comunalidad de los miembros del grupo. Las personas se sienten unidas con los demás cuando hay elementos percibidos en común. Tales elementos pueden ser cualquier cosa, desde el color de la piel hasta las creencias religiosas. Ayude a los miembros a ver las formas en que se unen con otros miembros del grupo.
Desarrollar una misión u objetivo global. Los miembros del grupo se sentirán solidarios cuando perciban que están trabajando hacia fines compartidos. Escriba la misión o las metas y refuerce regularmente con los miembros del grupo.
Proporcionar formas para que los miembros del grupo tengan experiencias compartidas. Muchas empresas utilizan ejercicios de creación de equipos y retiros para ayudar a fomentar la mentalidad de grupo y el trabajo en equipo. Programe actividades regulares de formación de equipos, como campamentos, celebraciones de cumpleaños, seminarios y retiros. Anime a los miembros a discutir estas experiencias y a usarlas en su trabajo.
Enfatice la importancia de los roles. En cualquier organización, no todos realizarán las mismas funciones. Esto puede llevar a sentimientos de resentimiento o favoritismo. Reforzar la idea de que las personas desempeñan diferentes roles y cumplen diferentes funciones en una organización; En última instancia, estos diversos roles se complementan entre sí, lo que hace que el grupo sea más fuerte. Cuando las personas sienten que juegan un papel importante en el grupo, tendrán un sentido de solidaridad con los demás miembros del grupo.
Advertencia
Cualquier identidad grupal está excluida por el hecho de que algunos miembros no sentirán que encajan con la identidad. Prepárese para una reacción violenta contra la organización o su misión de alguna forma. Los empleados descontentos, los miembros marginados y otros disidentes pueden abandonar la organización o combatirla de alguna manera. Crear un plan para resolver tales problemas.
