El presidente y CEO de Jobvite, Dan Finnigan, dijo:
“Mientras la economía comienza a recuperarse, las compañías que buscan hacer nuevas contrataciones buscan las formas más rentables y eficientes de encontrar nuevos talentos. Job Boards lanzó una revolución en el reclutamiento hace más de 15 años. Y ahora, las redes sociales están haciendo lo mismo, pero de manera específica. A través de la contratación social, las empresas están aprendiendo que pueden encontrar el mejor talento de manera eficiente, sin hacer una gran inversión ".
Para aquellas compañías que participan en las redes sociales, el uso de las redes para explorar y reclutar nuevos empleados es una evolución natural. Las relaciones que los dueños de negocios pueden crear con los clientes también se extienden hacia los contactos comerciales. Con las personas que comparten sus vidas en estas redes sociales, facilita a los reclutadores o dueños de negocios tener una idea de un prospecto. Puede ver cómo se desempeñan en situaciones sociales, cómo manejan los conflictos, cómo ven sus aficiones e intereses, cómo obtener acceso a su historial laboral y mucho más. Es la herramienta perfecta para la caza de cabezas para la era moderna.
Cuando se trata de la red social que convierte a los mejores, no es de sorprender que LinkedIn se haya destacado. Casi el 80 por ciento de las compañías dijeron que utilizaron LinkedIn al reclutar nuevos empleados, y el 90 por ciento de las que lo usaron tuvieron éxito en la búsqueda y contratación de un nuevo empleado. Facebook y Twitter se utilizaron el 55 por ciento y el 45 por ciento de las veces, respectivamente, con el 27.5 por ciento y el 14.2 por ciento de las contrataciones.
Si desea utilizar una red de redes sociales para la contratación, ¿dónde debería comenzar?
- Buscar posibles candidatos de empleo utilizando búsquedas específicas de palabras clave: LinkedIn le permite buscar perfiles según la industria, la empresa, el idioma, el tamaño de la empresa u otros criterios. Si tiene una cuenta de pago, existen desgloses adicionales como el nivel de antigüedad, los años de experiencia, etc. En Twitter o Facebook puede buscar por nombre de empresa, palabras clave de la industria o combinar su código postal con otras palabras clave relacionadas con el trabajo.
- Monitorea las actualizaciones de estado de tus contactos.: Una de las mejores características agregadas a LinkedIn fue la actualización de estado similar a Twitter porque permitió a los contactos compartir más sobre lo que estaban haciendo en su negocio. Mantener un registro de estas actualizaciones es una buena manera de averiguar quién está buscando un trabajo, quién comenzó un nuevo proyecto, etc.
- Construir relaciones con candidatos: De la misma manera que construye relaciones con los clientes, construye relaciones con candidatos que cree que podrían estar interesados en contratar. Al establecer ese nivel de confianza y franqueza desde el principio, se ayudarán mutuamente para aprender más sobre los demás y sobre cualquier oportunidad para trabajar juntos.
- Candidatos a la pantalla: Cuando alguien está activo en sitios de redes sociales, le proporciona bastante información para usar sobre esa perspectiva. Por ejemplo, como mencioné anteriormente, puede vislumbrar cómo manejan las situaciones de conflicto, cómo se involucran las personas, cómo manejan los problemas de servicio al cliente, el tipo de cosas que les apasiona, a dónde fueron a la escuela, qué sus pasatiempos son, etc. Use esta información para ayudarlo a encontrar a alguien que sea compatible con su organización. Hazte amigo de la verificación de antecedentes de las redes sociales.
¿Cómo has usado las redes sociales para reclutar nuevos empleados? ¿Ha contratado a alguien que "conoció" en Twitter, LinkedIn o Facebook?
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