Your Business Blogger está notando una tendencia más perturbadora en clientes de empresas grandes y pequeñas. Aparentemente, los empleados más jóvenes no prestan la debida atención y se arrastran a sus jefes mayores. Esto perturba mi sentido de orden y derecho.
¿Es bueno el pirateo de moda viejo muerto?
Mientras atravieso granjas de cubículos a través de la llanura fructífera, veo drones de nivel de entrada que trabajan lejos. Arar un surco tan recto como cualquier mano de granja confiable. Sin embargo, estos heno todavía tienen que aprender modales.
$config[code] not foundEn los EE. UU. De A, las abejas obreras seguirían tecleando y alejándose cuando el jefe y su Consultor Observador se paseaban y se paraban en la entrada del cubo. Los ojos del empleado permanecerían en el monitor, con los oídos abiertos al jefe, escuchando, nos dijeron, todas las instrucciones del gerente. El joven empleado llamaría a esto "multitarea".
Yo lo llamo grosero.
La etiqueta de negocios definitiva
Yo comparo esta tendencia "dis" con el contraste del brillo cálido que su Business Blogger sentiría rutinariamente al consultar en la India. Cada vez que el dueño del negocio entraba en una habitación … todo el trabajo cesaba. Todos estarían de pie.
Luego, el jefe magnánimamente, invitaría gentilmente a los empleados a sentarse y reanudar su trabajo.
Por supuesto, nadie se movió. Hasta que el dueño salió de la habitación.
(Hay mucho que decir para el besar, patear Estilo de gestión del subcontinente.
En la India los empleados se levantaban. En América del Norte, los empleados ni siquiera miran hacia arriba.
$config[code] not foundEl ejército de los Estados Unidos, como de costumbre, lo hace bien cuando se trata de rango:
- El mayor nunca piensa en ello.
- El junior nunca lo olvida.
Cada vez que los soldados se cruzaban, el joven reconocía al superior. Si uno es un oficial, el menor saludará al superior. Y el mayor devolverá la cortesía.
Los negocios privados que nunca tuvieron empleados privados en el Ejército, piensan y se comportan como si todos fueran iguales.
Incorrecto.
Hay demasiado de esta tontería igualitaria en nuestra cultura. Gran parte proviene de la academia, donde se origina la mayoría de las tonterías.
En la Universidad de Virginia, donde Charmaine, mi esposa, obtuvo su doctorado, a los instructores se les llama "Mister". No a "Doctor". El Sr. Jefferson era fanático de fraternita y Voltaire y todas las cosas francesas.
Egalita volverse loco.
Pero el gerente y la joven astuta y ambiciosa, entendiendo el espíritu de los tiempos, sabe que nada cambia en el espíritu humano. Todos queremos ser apreciados. Incluso el jefe:
- Entonces, el joven líder del futuro que desee ser un destacado, se levantará cuando el jefe entre.
- El joven se levantará cuando una señora entre en la habitación.
- El empleado con integridad tomará una posición. Un hombre de pie.
Y todos lo acusarán de pulir manzanas. Pero pronto llenará esas botas que todos pensaron que estaba lamiendo.
Este artículo es irónico, pero tiene un punto importante: lo último en etiqueta empresarial es el respeto. Los que respeten, obtendrán respeto. Todos anhelamos el respeto. Es un hecho de la condición humana.
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