Si usted es un graduado de MBA en recursos humanos o solo está considerando obtener este título, es posible que se esté preguntando qué puede hacer con una maestría en administración de empresas. Aunque un MBA en cualquier campo puede abrirle nuevas puertas, un MBA de recursos humanos puede ser una inversión valiosa. El campo de los recursos humanos está creciendo, y una serie de oportunidades de carrera emocionantes (y de alto pago) esperan a los graduados de MBA en recursos humanos.
$config[code] not foundGerente de Recursos Humanos
Un MBA en recursos humanos puede prepararte para una carrera en la gestión de recursos humanos. Los gerentes de recursos humanos suelen ser responsables de planificar y dirigir todas las políticas y procedimientos de una organización relacionados con sus empleados. A menudo sirven como intermediarios entre el personal y la administración, y son responsables de la contratación, el despido y todo lo que se encuentre en el medio. A medida que los CEO y otros gerentes ejecutivos confían en los gerentes de RRHH con mayor frecuencia como socios comerciales estratégicos, se ha vuelto más importante para los gerentes de RRHH entender los principios comerciales y financieros. Aunque los gerentes de recursos humanos con frecuencia deben hacer malabarismos con una serie de responsabilidades, son recompensados con altos salarios. La Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. Informa que, los gerentes de recursos humanos obtuvieron un ingreso promedio de $ 99,180 en 2010. Se espera que los empleos de gestión de recursos humanos crezcan un 13 por ciento desde 2010 hasta 2020.
Consultor de Recursos Humanos
¿Alguna vez ha tenido un problema difícil en el trabajo que deseaba que alguien simplemente se lanzara y resolviera? Los consultores de recursos humanos hacen precisamente eso. Los consultores analizan las políticas de recursos humanos, los procedimientos y los problemas organizativos y hacen recomendaciones para los cambios apropiados. Pueden ayudar con cualquier problema, desde la creación de una descripción de trabajo para un empleado de la recepción hasta brindar asesoramiento sobre la reestructuración de un departamento de 400 personas. Con un MBA y experiencia laboral, los consultores de recursos humanos pueden obtener ingresos de seis cifras. BLS proyecta que los empleos de consultores de recursos humanos aumentarán un 22 por ciento entre 2010 y 2020.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingGerentes de Capacitación y Desarrollo
Debido a que los empleados son el activo más valioso de una organización, no es de extrañar que las organizaciones inviertan en la capacitación y el desarrollo de su personal. Los gerentes de capacitación y desarrollo son responsables de seleccionar y desarrollar programas de capacitación que mejoren las habilidades y el conocimiento de los empleados, lo que a su vez ayuda a la empresa a alcanzar sus objetivos.Con un ingreso promedio de $ 89,170 reportado por BLS para 2010 y un lugar en la lista de "Mejores empleos en América 2010" de CNN, la gestión de capacitación y desarrollo es una carrera prometedora para los graduados de MBA de recursos humanos.
Compensadores y Gerentes de Beneficios
Si alguna vez recibió buenos beneficios de salud o participó en un plan de jubilación, es probable que tenga que agradecerle a un administrador de compensaciones y beneficios. Los gerentes de compensación y beneficios son responsables de determinar los montos salariales, diseñar programas de bonificación y seleccionar los paquetes de beneficios que se ofrecerán a los empleados. A los gerentes de compensación y beneficios les va bien en la escala salarial ellos mismos, con un salario promedio anual de $ 105,920. También fue clasificado como uno de los mejores trabajos de Estados Unidos por CNN Money. Con un crecimiento laboral más lento que el promedio previsto, las ofertas de trabajo pueden ser escasas, pero vale la pena la competencia.
