Doist, el gerente de la lista de tareas pendientes de la empresa, Todoist ha crecido de una operación de un solo hombre a un equipo de 40 personas en los últimos ocho años.
Pero en lugar de contratar empleados en un solo lugar y hacer que trabajen desde una sola oficina, el fundador Amir Salihefendic ha contratado a personas de más de 20 países diferentes.
$config[code] not foundEsta táctica no solo le ha permitido a la compañía ahorrar en los gastos que normalmente acompañaría el manejo de una oficina física, sino que también ha brindado cierta libertad a la hora de contratar a las personas adecuadas.
En lugar de estar limitado por la ubicación, Salihefendic puede acercarse a casi cualquier persona para encontrar a las personas que realmente son las más adecuadas para cada trabajo.
Le dijo a Fast Company:
"No se trata solo de gastos, también se trata de talento. Si vas a San Francisco, estás compitiendo contra compañías que tienen una gran cantidad de millones en inversiones ".
Y Salihefendic cree que la estrategia de trabajador remoto de su compañía puede ser empleada por muchas compañías diferentes.
La fuerza laboral remota ciertamente ha crecido en los últimos años, ya que la tecnología ha comenzado a ofrecer cada vez más herramientas para hacer que el trabajo remoto sea una posibilidad más realista para diferentes negocios.
Doist, además de ser una empresa que utiliza trabajadores remotos, es también una de las empresas que está creando herramientas para intentar que el trabajo remoto sea aún más fácil. Salihefendic originalmente creó Todoist para su propio uso.
Y la compañía continúa creando aplicaciones y herramientas de comunicación para facilitar la comunicación y colaboración de su propio equipo. Sucede que muchas de esas herramientas también pueden ser útiles para otras empresas que contratan trabajadores remotos.
Salihefendic le dijo a Fast Company:
"Realmente no puedo ver por qué no deberías poder escalar a miles de personas. Una de las cosas que queremos hacer como compañía es crear herramientas que permitan el trabajo remoto. Verá mucha innovación en las herramientas a las que tenemos acceso que nos permiten comunicarnos, compartir pensamientos y organizar pensamientos dentro de grandes organizaciones remotas ".
Si bien las herramientas y la tecnología como Todoist continúan creciendo y evolucionando, es probable que la fuerza laboral remota también lo haga. Si bien no es una estrategia que necesariamente se aplique a todas las pequeñas empresas, es ciertamente una que tiene beneficios, como lo demuestra la base de usuarios en continuo crecimiento de Doist.
De archivo: Doist
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