Una terminación administrativa es una terminación de empleo sin causa. Esto significa que el empleado es despedido por razones administrativas en lugar de rendimiento o disciplinarias. Saber qué es una terminación administrativa y las razones detrás de ella abre un nuevo conjunto de opciones al ser despedido.
Porque
Las circunstancias más comunes para la terminación administrativa son la licencia prolongada, la transferencia de empleo a una nueva posición o la menor necesidad de la posición, aunque pueden aplicarse otras circunstancias, según el contrato del empleado.
$config[code] not foundOpciones
La terminación administrativa, a diferencia de la terminación disciplinaria, significa que el empleado despedido tiene la capacidad de solicitar beneficios por desempleo y puede ser considerado para el reempleo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingConsideraciones
Si bien la terminación administrativa no es una terminación "por causa" y se entiende como un proceso regular de negocios, los futuros empleadores, sin embargo, desaprueban la acción disciplinaria que puede estar registrada con el empleador anterior.
Advertencia
Cualquier licencia que no esté cubierta por la política de licencia de la compañía puede resultar, si el empleador lo considera necesario, en una terminación administrativa.
Re-empleo
Una terminación administrativa permite que el empleado sea considerado para un nuevo empleo y, de acuerdo con Right Management, "el 18 por ciento de los trabajadores despedidos son contratados por el ex empleador".
