Ser despedido le pasa a los mejores y peores empleados, pero explicar la situación representa uno de los desafíos más difíciles para cualquier persona que busca trabajo. Si bien la política es la mejor política por adelantado, su respuesta tampoco debe reforzar la impresión que tiene el empleador de usted como mercancía dañada. En su lugar, es más probable que salgas adelante al mantenerte al tanto de los hechos y tomar posesión de la situación mientras mantienes tu respuesta libre de carga emocional.
$config[code] not foundAnaliza tu situación
Despedirte es una experiencia emocional y estresante, pero aferrarte a esos sentimientos no te ayudará a desarrollar una respuesta adecuada. Amy Levin-Epstein, columnista de CBS Moneywatch, recomienda escribir sus pensamientos en papel, seguido de la eliminación de cualquier lenguaje subjetivo que vea. Ventilar a un amigo también es útil. Cualquiera que sea el enfoque que elija, primero debe analizar la situación, de modo que pueda simplemente atenerse a los hechos de su despido.
Conciba su respuesta
A menos que hayas hecho algo ilegal o poco ético, ser despedido no te pone automáticamente en una gran desventaja, señala la columnista de CareerCast, Taunee Besson. Por ejemplo, si lo dejaron ir debido a despidos corporativos, fusiones u otras medidas de reducción de costos, un empleador no lo acusará. Pero necesita una respuesta más explicativa cuando estuvo al menos parcialmente culpable, afirma Levin-Epstein. Solo admita los hechos y explique lo que ha aprendido para que la situación no se repita.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingBaja tu respuesta
La forma en que entregue su explicación importa tanto como el contenido. Practique su respuesta en voz alta antes de ir a una entrevista, para que pueda dar una explicación calmada de los hechos, sugiere la columnista de la carrera de "Noticias de Estados Unidos y el Informe Mundial", Alison Green. Considera grabar tus comentarios o llamar a tu amigo para escuchar. Si bien una respuesta demasiado pulida no es una buena idea, aún desea eliminar cualquier indicio de amargura que enajene a un entrevistador.
Centrarse en el futuro
Concéntrese en el futuro si tiene que explicar su despido. Como señala Levin-Epstein, los gerentes de contratación saben que los empleados pierden sus trabajos por varias razones, que no siempre investigan en profundidad. La mayor preocupación de un empleador es si su contratación beneficia a la empresa, por lo tanto, déle razones para sentirse cómodo. Haga hincapié en su disposición para hacer una contribución, en función de la nueva perspectiva que ha adquirido y las lecciones que ha aprendido.
Ser breve
Además de ser optimista, cualquier explicación que ofrezcas debe ser breve. La mayoría de los gerentes de contratación no esperan más de un par de oraciones, así que no respondas con una tesis. En el mejor de los casos, parecerá que estás inventando excusas y, en el peor, propondrás preguntas que no quieres responder, afirma Levin-Epstein. Despedirte no es la parte más importante de tu carrera, así que tampoco permitas que ocupe un lugar central en tu entrevista.
