La pregunta de cuánto espera hacer puede ser estresante durante una entrevista. Diga una cifra demasiado alta y el entrevistador pensará que la compañía no puede costearlo o que está sobreestimando seriamente su valor. Diga una cifra que sea demasiado baja y puede encerrarse a menos de lo que podría haber hecho. La investigación y la confianza son claves para desarrollar una respuesta para obtener un salario adecuado para usted.
$config[code] not foundHaz tu tarea
Antes de ir a una entrevista, reconcilie lo que desea hacer con el estándar de la industria para su posición. Todos quieren ganar tanto como sea posible, pero su salario se basará en el título, la ubicación y el nivel de experiencia. Utilice fuentes como la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., Hable con colegas y utilice su propio historial de salarios para encontrar un número que se adapte a su experiencia y experiencia.
Evita educadamente la pregunta
Cuando el entrevistador plantea la pregunta, no se limite a soltar un número. En su lugar, diga algo como: "Prefiero hablar sobre el trabajo y cómo puedo ayudar a su organización si me contratan". Si la deflexión no funciona, puede decir: "Estoy buscando una oferta que esté en de acuerdo con mi experiencia y conjunto de habilidades ". Esto puede o no funcionar, pero puede esperar que el entrevistador le pregunte sobre su compensación actual. Resista la tentación de mentir porque él puede descubrir la verdad con bastante facilidad y la deshonestidad no va a ser una pluma en su tapa.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDáselo a él directamente
Por más que lo intentes, el entrevistador puede persistir en pedir tu salario esperado. Cuando se resigne al hecho de que no puede esquivar la pregunta, sea honesto. "Mi comprensión de la posición en este mercado para un individuo con mi experiencia es X". O "Actualmente estoy haciendo X. Estoy buscando ganar entre un 10 y un 15 por ciento por encima de eso". Sea realista. No querrás perder el precio del trabajo por ir también, pero no quieres sabotearte por ir demasiado bajo. Aquí es donde tu investigación realmente entrará en juego.
No tan rapido
Una vez que haya definido sus expectativas salariales y haya concluido la entrevista, o varias, según el proceso, es de esperar que reciba una oferta. Simplemente agradezca al gerente de contratación y solicite tiempo para pensar. Puede ser una oferta más allá de tus sueños más salvajes o un insulto de proporciones épicas. No quiere mostrarse demasiado ansioso, al igual que no quiere rechazar una oferta baja simplemente como una reacción emocional. Sea cortés y pida un día para pensar en ello. Solo asegúrese de dar su respuesta dentro del período de tiempo que solicitó.
