Si bien cada empresa es diferente, suele haber contrastes significativos entre las empresas privadas y las que se cotizan en bolsa. Diferentes estructuras de gestión, diferentes paquetes de compensación y diferentes rutas para el avance profesional son algunas de las diferencias. Sin embargo, es importante recordar que hay excepciones a estas reglas generales generales.
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Mientras que las compañías públicas son siempre corporaciones, las compañías privadas pueden ser corporaciones, compañías de responsabilidad limitada, sociedades o empresas individuales. Si bien las empresas privadas suelen ser más pequeñas, no siempre es así. Google, por ejemplo, es una empresa privada. Del mismo modo, si bien hay muchas empresas privadas que pagan mal a sus empleados y tienen malas condiciones de trabajo, en la lista de Forbes de 2017 de las 10 mejores empresas para las cuales trabajar, todas excepto dos son empresas privadas.
Autonomía vs. Estructura
En las empresas privadas, tiende a haber menos políticas y menos niveles de gestión. Esto puede significar decisiones más rápidas y menos microgestión, con menos burocracia. Sin embargo, una menor estructura no siempre es positiva, especialmente para los empleados que prefieren la estabilidad y las políticas claras para casi todas las situaciones. Si te gusta la idea de elegir un proyecto y verlo de principio a fin, es más probable que tengas esta oportunidad en una empresa privada. Si desea saber que tiene un equipo a su alrededor y no se le pedirá que haga más de lo que puede manejar, una compañía pública puede ser una mejor opción.
Adelanto de la carrera
Las empresas públicas, que suelen ser más grandes y tienen más puestos directivos que las empresas privadas, pueden ofrecer promociones más rápidas. También tienden a tener más recursos para ayudar a los empleados a capacitarse y mejorar su educación en el trabajo. Si trabaja para una empresa privada, es posible que tenga que esperar a que su gerente se jubile antes de poder convertirse en gerente. En una empresa pública, no solo hay más gerentes por encima de usted, sino que también hay más oportunidades en otros departamentos.
Compensación
Si el tamaño de su cheque de pago es el factor de decisión clave para el lugar donde desea trabajar, probablemente debería apuntar a una empresa privada. La mayoría de las empresas privadas pagan mejor que sus contrapartes de propiedad pública. Una razón para esto es que, con muchas excepciones, las empresas privadas no son tan conocidas, por lo que necesitan ofrecer mejores incentivos para atraer a los mejores empleados. Las empresas privadas también tienden a ofrecer más paquetes de pago basados en incentivos.
Volumen de negocios
Las empresas privadas tienden a tener tasas de rotación más altas que las empresas públicas. Si está trabajando en un proyecto, es más probable que venga el lunes a buscar un miembro del equipo que en una empresa pública. Si está considerando un puesto en una empresa privada, pregunte sobre su tasa de rotación.
