Más empleadores están ofreciendo programas de bienestar en el lugar de trabajo que nunca antes. Este año, cerca de la mitad de los 1,977 responsables de la toma de decisiones empresariales encuestados para el quinto informe anual de las Fuerzas de Trabajo Aflac dijo que sus compañías patrocinan programas de bienestar en el lugar de trabajo, un aumento del 30 por ciento en 2012. Los corredores de seguros observaron una tendencia similar, y poco más de la mitad porcentaje) de acuerdo1 regularmente recomiendan programas de bienestar a sus clientes.
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No solo hay más empresas que están recurriendo a programas de bienestar en el lugar de trabajo, sino que el estudio encontró que los empleadores y los intermediarios también pueden ser más efectivos cuando ejecutan iniciativas de bienestar. Más de la mitad de los empleadores que ofrecen programas de bienestar (53 por ciento) creen que su programa es efectivo,2 que es un aumento de 7 puntos porcentuales en comparación con 2014. Y casi 4 de cada 10 corredores (39 por ciento) están de acuerdo1 han ayudado a los clientes a reducir las primas de seguro de salud como resultado de sus programas de bienestar, lo que representa un aumento de cinco puntos porcentuales en comparación con 2013 y 2014 (34 por ciento).
Programas de bienestar influyen en la satisfacción del empleado
Una ventaja de tener un programa de bienestar en el lugar de trabajo es la influencia que puede tener en la satisfacción de los empleados. De los que tienen programas de bienestar, 3 de cada 4 empleadores están de acuerdo en que sus programas mejoran la satisfacción de los trabajadores.
Y los empleados que participan en los programas de bienestar de sus empresas están más satisfechos.3 en sus trabajos (70 por ciento frente a 59 por ciento) y con sus paquetes de beneficios (66 por ciento frente a 58 por ciento) que aquellos que no participan en los programas de sus compañías. Además, es menos probable que los empleados cuyas empresas ofrecen programas de bienestar en el lugar de trabajo.4 para buscar nuevos empleos en los próximos 12 meses que aquellos sin programas de bienestar (46 por ciento contra 52 por ciento).
¿Qué están haciendo los programas exitosos de manera diferente?
Los programas de bienestar vienen en todas las formas y tamaños, pero no todos los programas tienen éxito al ayudar a las compañías a ofrecer primas más bajas a sus empleados. Sorprendentemente, el estudio encontró que los componentes más populares del programa pueden no ser los más efectivos.
Por ejemplo, aunque pocas empresas con programas de bienestar en el lugar de trabajo ofrecen un médico o enfermera (17 por ciento), más de la mitad de los que lo hacen (65 por ciento) están de acuerdo.5 Son capaces de ofrecer primas de seguro de salud más bajas como resultado de su programa de bienestar. Por otro lado, más de la mitad de los empleadores con un programa de bienestar ofrecen programas de asistencia al empleado (54 por ciento), pero solo la mitad de ellos (51 por ciento) están de acuerdo.5 Son capaces de ofrecer primas de seguro de salud más bajas como resultado de su programa de bienestar.
Beneficios completos + Comunicaciones = Compromiso del empleado
Los programas de bienestar pueden presumir de una mayor participación cuando se combinan con otras ventajas del sitio de trabajo y estrategias de comunicación sólidas. El estudio encontró que la participación en el programa de bienestar es mayor entre los empleadores que ofrecen orientación financiera y educación, beneficios voluntarios y horarios flexibles. También es mayor entre las empresas que han aumentado la frecuencia de las comunicaciones de beneficios en el último año. Tener múltiples opciones puede aumentar las oportunidades de comunicación y la concientización en general, lo que se puede ampliar cuando un empleador trabaja para comunicarse con frecuencia acerca de sus programas de beneficios.
Sobre el estudio
El Informe de Aflac WorkForces de 2015 es el quinto estudio anual de beneficios para empleados de Aflac que examina las tendencias y actitudes de los beneficios. El estudio, realizado en enero y febrero de 2015 por Research Now, capturó respuestas de 1,977 de los tomadores de decisiones sobre beneficios y 5,337 empleados de todos los Estados Unidos. Para obtener más información sobre el Informe de Aflac WorkForces, visite AflacWorkForcesReport.com.
La encuesta de corredores se realizó en línea dentro de los Estados Unidos entre el 20 de enero de 2015 y el 10 de febrero de 2015, entre 306 corredores de seguros o productores empleados en una empresa con tres o más empleados. Ningún error de muestreo teórico puede ser calculado; Una metodología completa está disponible.
1 Totalmente o totalmente de acuerdo 2 Extremadamente o muy efectivo. 3 Extremadamente o muy satisfecho. 4 Extremadamente, muy o algo probable 5 Un poco o muy de acuerdo
Imágenes vía Aflac
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