Los administradores de hogares de ancianos son los principales funcionarios ejecutivos en instalaciones de cuidado a largo plazo. Supervisan todas las operaciones en el hogar de ancianos para garantizar que los residentes reciban la mejor atención posible. El trabajo requiere una licencia en muchos estados y los requisitos educativos varían, aunque la mayoría de las instituciones buscan candidatos con al menos una licenciatura en salud o administración de empresas. Sin embargo, los administradores de hogares de ancianos necesitan aportar una cantidad significativa de experiencia a la mesa, y los candidatos a puestos de trabajo necesitan transmitir su experiencia y entusiasmo en la entrevista.
$config[code] not foundDestacar los logros profesionales
Los reclutadores consideran la experiencia de una amplia gama de tratados de carrera de los candidatos de administrador. Si usted es una enfermera registrada, un médico o un administrador de oficina de negocios experimentado, prepárese para ilustrar sus logros con historias sobre su trayectoria profesional. Por ejemplo, hable sobre cómo comenzó en el campo del cuidado como CNA, ingresó en la escuela de enfermería y continuó practicando en un centro de atención a largo plazo. Comparta historias sobre su experiencia como director de enfermería en un centro y cómo llegó a conocer los entresijos de la administración ayudando al administrador principal en las operaciones diarias.
Compromiso de estrés
Resalte su compromiso con su carrera hablando sobre el extenso programa de capacitación que ingresó a través de la National Health Career Association o la American Healthcare Association y su participación continua en la organización. Aumente su participación en el capítulo estatal de un grupo profesional y los roles que ha desempeñado en varios comités de asociación. Explique que usted realizó una pasantía intensiva, siguiendo a un administrador exitoso a través de su escuela. Consulte a los mentores con los que ha trabajado y cómo han dado forma a su interés continuo en el campo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCompartir las estrategias de contratación
Los hogares de ancianos operan en un horario de 24 horas, los siete días de la semana, sin tiempo libre para vacaciones, como un hospital. Como tal, es vital que el administrador del asilo de ancianos contrate y capacite a un personal calificado para que supervise las operaciones en su ausencia. Prepare historias que resalten sus habilidades de recursos humanos y las técnicas que usó en el pasado para contratar a empleados ejemplares. Por ejemplo, explique sobre el programa sombra que inició en su última publicación para ver cómo los empleados potenciales trabajan al lado de un miembro del personal experimentado. Hable sobre el proceso que usa para entrevistar a los candidatos y qué tasa de retención logró en su último trabajo.
Certificaciones actuales de educación continua
Los profesionales médicos deben obtener credenciales de educación continua para mantener sus licencias, tal como lo hará si trabaja en un estado que otorga licencias a los administradores de hogares de ancianos. Ya sea una necesidad de mantener su licencia actual o no, explique cómo valora la educación continua para usted y su personal y hable sobre los cursos que ha tomado para mejorar sus habilidades de liderazgo. Prepare una cartera de certificaciones que haya recibido y conferencias a las que haya asistido. Ofrezca una selección diversa de capacitación que abarca desde problemas legales en la industria hasta avances médicos y nuevas formas de lidiar con enfermedades como la demencia. Deje una copia de su cartera con los reclutadores para que puedan consultar sus credenciales después de la entrevista.
