Cuando se le ofrece un empleo, se le puede pedir que firme una carta de oferta. Esta carta incluye detalles específicos sobre la posición, como el título del trabajo, el salario, los beneficios y la fecha de inicio. Si bien una carta de oferta constituye un acuerdo entre el empleado y el empleador, no es lo mismo que un contrato de trabajo. Conozca la diferencia entre los dos documentos para que sepa lo que está firmando.
$config[code] not foundCartas de oferta
Una carta de oferta, más comúnmente utilizada para puestos profesionales o de alta remuneración, es principalmente un resumen del puesto que se ofrece. Aunque usted y el empleador lo firmen, no están protegidos contra la rescisión si lo aceptan. Un empleador puede rescindir la oferta o despedirlo en cualquier momento. Además, las cartas de oferta no siempre son planas. La carta podría incluir una oración como "los términos de esta oferta están sujetos a cambios". Por ejemplo, si le prometió un puesto de tiempo completo, más tarde podría reducir sus horas a tiempo parcial.
Contratos de trabajo
Un contrato de trabajo requiere que ambas partes se adhieran al acuerdo y a todas las condiciones enumeradas en él. Se usa más comúnmente para ejecutivos de alto nivel, representantes de ventas y contratistas independientes. Los contratos frecuentemente establecen condiciones detalladas tanto para el empleado como para el empleador. Esto podría incluir cláusulas que indiquen que el empleado tiene prohibido revelar secretos de la empresa o trabajar para un competidor después de abandonar la organización. También puede incluir una cláusula que estipule cómo y cuándo se puede despedir al empleado.
