Venderte a ti mismo puede ayudarte a conseguir tu próximo trabajo de enfermería. Usted puede ser una enfermera de diálisis excepcional o un genio en navegar por la burocracia del hospital, pero si no resalta sus habilidades especiales, nadie lo sabrá. Haga una lista de sus habilidades y cualidades especiales antes de su próxima entrevista y enfatice los atributos que hacen que valga la pena contratarlos.
Haz que tu experiencia sea relacionable
Lea detenidamente el anuncio de la posición antes de comenzar la preparación de la entrevista. Piense en cómo puede relacionar su experiencia pasada con los requisitos del trabajo. El anuncio podría mencionar que el nuevo empleado evaluará a los pacientes y desarrollará, implementará y evaluará los planes de atención al paciente. Sin duda, querrá hablar sobre su experiencia general con los planes de atención, pero será aún más impresionante si habla de un ejemplo específico que muestre sus habilidades y destrezas. Por ejemplo, si notó un problema con la forma en que se implementaron los planes de atención y encontró una solución para mejorar la implementación, mencione esto durante la entrevista. Los reclutadores buscan una razón convincente para contratarte. Asegúrate de darles uno.
$config[code] not foundResalta tu educación
Su educación puede ayudarlo a ser más atractivo para los reclutadores de enfermería, ya sea que esté registrado como enfermero o si tiene una Licenciatura en Ciencias en Enfermería. Hable sobre los cursos de educación continua que ha tomado y cómo aplicó las habilidades y conceptos que aprendió en su trabajo. Algunos hospitales prefieren contratar enfermeras con títulos de licenciatura, por lo que si ya tiene un BSN, asegúrese de mencionar que no necesitará ninguna educación adicional para cumplir con los requisitos hospitalarios para enfermeras. Si desea obtener un título de maestría o incluso está considerando obtener un título de maestría, infórmele al reclutador que está mejorando su educación.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEnfatizar las relaciones interpersonales
El reclutador estará interesado en saber cómo manejó las situaciones difíciles con los pacientes y sus familias. Prepare varios ejemplos que demuestren su capacidad para pacificar a los pacientes emocionales o argumentativos, o manipule con tacto a los miembros de la familia. La capacidad de llevarse bien con sus compañeros de trabajo también es una consideración importante. Espere que el entrevistador le pida que describa un problema o desacuerdo con un compañero de trabajo. Prepare un ejemplo que resalte su capacidad para ser flexible, práctico y empático. Tómese el tiempo para pensar en su respuesta en lugar de solo contestar una respuesta. Serás evaluado no solo por lo que dices, sino por cómo lo dices.
Manténgase positivo y confiado
No importa cuán difíciles sean las preguntas, es importante mantener una actitud positiva y segura. Si se cae durante la entrevista, el reclutador puede cuestionar su capacidad para manejar el estrés en el trabajo. Mantenga una entrevista de práctica antes de la entrevista real. Pídale a un amigo o familiar que le haga el tipo de preguntas que espera responder durante la entrevista. Grabe la entrevista simulada y evalúe no solo sus respuestas, sino también sus expresiones faciales. Si el entrevistador parece confrontativo o le hace preguntas inusuales, querrá asegurarse de que su expresión no revele su opinión sobre las preguntas.
