Recibir un resbalón rosado de un empleador no solo es desalentador, sino que puede descarrilar su carrera. La competencia por empleos puede ser feroz, y si su currículum no presenta sus habilidades y experiencia de la mejor manera posible, podría permanecer desempleado durante meses o incluso años. Dirigirse adecuadamente a su despido en su currículum vitae puede mantenerlo en funcionamiento y volver a trabajar más pronto que tarde.
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La forma en que formatea su currículum puede marcar una gran diferencia en la forma en que los posibles empleadores lo perciben. En lugar de seguir un formato cronológico, que resalta sus brechas de trabajo, use un enfoque híbrido que combine los formatos cronológico y funcional. Comience con una lista con viñetas de sus habilidades y logros; por ejemplo, si está buscando un puesto en ventas, escriba un resumen de las calificaciones que describa sus habilidades y experiencia en ventas. Lea atentamente las ofertas de trabajo. Siga con una lista de cinco a 10 puntos con una lista de sus mejores logros en ventas, utilizando datos y cifras específicos, y luego enumere las posiciones y los empleadores específicos. El uso de este enfoque le mostrará a los posibles empleadores lo que puede hacer sin llamar la atención sobre su situación laboral actual.
Permanece ocupada
Tener una brecha en su historial de empleo debido a un despido puede generar algunas señales de alerta a posibles empleadores, pero usar su tiempo fuera del trabajo de manera productiva puede mejorar su capacidad de comercialización. Cuando actualice sus credenciales, incluya información sobre el trabajo voluntario, la educación o el trabajo independiente que realizó durante su desempleo. Por ejemplo, si sirvió en la junta para un evento importante de recaudación de fondos y destruyó registros de recaudación de fondos anteriores, incluya esa experiencia en su currículum. Trate sus actividades voluntarias o educativas como el equivalente de un trabajo en su currículum. La experiencia es válida y puede incitar a un empleador a aprender más sobre usted.
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Cuando enumera las fechas de empleo, tiene la opción de simplemente enumerar los años (y no incluir los meses). Esto puede camuflar la longitud de sus brechas de empleo, pero también puede ser una bandera roja para los posibles empleadores. Es posible que sea mejor enumerar los meses específicos de su empleo. Hacerlo es más directo y transparente. Cuando el empleador realice verificaciones de referencia, descubrirá las fechas reales de empleo de todos modos. Y nunca escriba la fecha de finalización como "Presente", como en "2007-presente". Eso es deshonesto y puede sacarlo de la carrera.
Explicaciones
Durante tiempos económicos difíciles, es posible que haya sido despedido varias veces. Si bien generalmente no es una buena idea enumerar las razones por las que dejó una posición, si tiene una serie de posiciones a corto plazo debido a despidos, puede indicar eso en la lista de trabajos. Declarar que lo despidieron ayuda a evitar la percepción de que es un agente de trabajo. Debajo del nombre de la empresa y las fechas de empleo, escriba una breve explicación, como “Compañía cerrada” o “Compañía adquirida por XYZ Corporation, que provocará el despido de personal”. Haga esto solo cuando tenga varios cambios de trabajo, o cuando hayan pasado varios meses desde el despido
