Las personas encuentran empleo principalmente a través de relaciones positivas con empleadores y amigos empleados que pueden dar fe de sus habilidades y fortalezas. Encontrar las cinco formas principales en que las personas encuentran trabajo requiere examinar cómo los solicitantes de empleo buscan puestos y cómo los empleadores buscan candidatos calificados. Puedes mejorar tus posibilidades siendo persistente y profesional durante tu búsqueda de trabajo.
Meterse dentro
Tener un pie en la puerta de una organización le da una ventaja sobre los solicitantes de empleo externos. Se espera que cuarenta y dos por ciento de los empleadores llenen nuevas vacantes de trabajo de su personal actual, de acuerdo con Gerry Crispin y Mark Mehler en su "Revisión de la fuente de contratación" de marzo de 2013. para mostrar a los gerentes y al personal que puede adaptarse a la cultura y sobresalir como empleado. Además, hay muchas oportunidades para aprovechar esta ruta. El cuarenta por ciento de los empleadores encuestados para el Pronóstico de empleos de 2013 de CareerBuilder dijo que planeaban contratar más trabajadores temporales y por contrato. Mientras tanto, el 42 por ciento de esos empleadores planean hacer que algunos de sus empleados temporales y temporales sean permanentes.
$config[code] not foundReferencias de empleados
Los programas de referencia para empleados brindan a los solicitantes de empleo una oportunidad de empleo. Los solicitantes de empleo tienen tres o cuatro veces más probabilidades de ser contratados por una organización si un empleado valioso dentro de esa organización refiere al solicitante de empleo, de acuerdo con el informe "Fuente de contratación". De acuerdo con una encuesta de Jobvite de 2012, el 31 por ciento de los buscadores de empleo encontró su trabajo a través de las referencias de sus amigos empleados, familiares o ex compañeros de trabajo. Algunas compañías apuntan a que hasta el 50 por ciento de su fuerza laboral sea contratada por referencias, y brindan recompensas a los empleados que les ayudan a alcanzar esa marca.
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Las redes sociales en línea están entre los mejores vehículos para encontrar trabajo. En 2012, el 52 por ciento de los solicitantes de empleo utilizaron Facebook para buscar trabajo, y los amigos de Facebook ayudaron al 20 por ciento de ellos con oportunidades de empleo, según Jobvite. LinkedIn no se queda atrás con el 38 por ciento de los solicitantes de empleo que lo utilizan para buscar trabajo. Los contactos de LinkedIn compartieron oportunidades de trabajo con el 19 por ciento de los solicitantes de empleo.
Sitios web de los empleadores
De acuerdo con el informe "Fuente de contratación", en lugar de revisar cientos de currículos enviados a través de juntas generales de empleo, el 23.4 por ciento de los empleadores en 2012 prefirieron contratar candidatos directamente a través de los sitios web de sus compañías. Comparativamente, el 18.1 por ciento de los empleadores contratados a través de una junta general de empleos. Muchos empleadores también esperan que la optimización del motor de búsqueda de sus anuncios de trabajo atraiga a los postulantes que saben lo que quieren y que se comunican directamente después de buscar sus trabajos ideales en línea.
Ferias de empleo
Las ferias de empleo y carrera, tanto dentro como fuera de los campus universitarios, son una de las mejores maneras en que los solicitantes de empleo pueden conocer a los empleadores. Incluso si se le pide en una feria de trabajo que complete una solicitud en línea, el hecho de estar cara a cara en el evento lo ayuda a diferenciarse de los solicitantes que no asistieron. Las ferias de trabajo ponen mucho control en tus manos. Saber el tipo de trabajo que desea, vestirse profesionalmente, proporcionar currículos e intercambiar información de contacto con los reclutadores de la empresa son algunas de las formas de aumentar sus probabilidades de hacer que las ferias de trabajo sean un éxito.
