Cómo reportar el abuso verbal

El abuso verbal causa dolor psicológico y emocional a la persona que está siendo abusada. De acuerdo con el Sitio de Abuso Verbal, el abuso verbal consiste en culpar a una persona por los errores o faltas percibidas, acusar falsamente a una persona de cometer delitos, insultos, insultos, amenazas y burlas. El abuso verbal puede consistir en comentarios sarcásticos o amenazas de dañar a una persona o alguien que ama. Dependiendo de las circunstancias, este tipo de abuso puede o no ser considerado ilegal. El abuso verbal en el lugar de trabajo puede ser procesable como una violación de sus derechos civiles.

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Determine si ha sido objeto de abuso verbal que está prohibido por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La EEOC investiga y procesa conductas laborales que son discriminatorias. El abuso verbal por parte de la gerencia que se basa en la raza, religión, sexo, estado familiar, origen nacional, discapacidad o edad de una persona es ilegal. Por ejemplo, un gerente que llama a un empleado "estúpido" no ha infringido ninguna ley a menos que llame a un empleado "estúpido" basándose en una de las categorías protegidas. La ley solo puede prohibir el hecho de señalar únicamente a las empleadas o empleados mayores de 40 años o empleados afroamericanos por abuso verbal.

Complete la evaluación en línea de la EEOC de su reclamo. La herramienta de evaluación en línea lo ayudará a determinar si tiene un cargo de discriminación y si la agencia EEOC puede ayudarlo a resolver el problema. La herramienta de evaluación EEOC está disponible en línea. Responda cada pregunta y luego haga clic en el botón en la parte inferior de la pregunta para continuar con la siguiente parte. Las quejas en línea no serán aceptadas por la EEOC.

Presente un cargo por discriminación en el empleo en la EEOC más cercana después de determinar que tiene un reclamo válido. Elija entre 53 oficinas de campo de la EEOC ubicadas en todo Estados Unidos. Tiene un tiempo limitado para presentar un cargo de discriminación basado en el abuso verbal en su lugar de trabajo. El límite de tiempo para presentar la solicitud es de 180 días calendario desde la primera instancia de abuso. Si una agencia local o estatal tiene una ley o regulación que prohíbe la discriminación en el empleo similar a las pautas de la EEOC, entonces tiene 300 días calendario para presentar un cargo. Comuníquese con la EEOC inmediatamente para evitar perder su derecho a presentar un cargo. Llame al número gratuito de la EEOC al 800-669-4000 para obtener información y acuerde una cita para reunirse con un representante de la EEOC.

Organice todos los documentos y otra información que justifique su reclamo de abuso verbal que constituya una discriminación ilegal. Traiga todas las evaluaciones de desempeño de su trabajo, especialmente si ha sido despedido de su trabajo. Lleve a cualquier testigo del abuso verbal a la reunión con usted.

Presente un cargo de discriminación de la EEOC por abuso verbal enviando una carta si no puede presentar una queja en persona. Una queja por carta debe incluir su nombre completo, número de teléfono y dirección; el número de teléfono, nombre y dirección del empleador; el número total de empleados de la empresa; y detalles del abuso verbal que crees que constituye discriminación. Asegúrese de incluir las fechas y horas en que se produjo el abuso verbal. Finalmente, debe indicar por qué cree que el abuso verbal al que fue sometido constituye una discriminación ilegal. Declara si fuiste llamado un insulto racial; si un insulto de edad o género fue impuesto contra usted; o si fue objeto de insultos o cualquier otro abuso verbal por motivos de raza, origen nacional o discapacidad. Firme la carta y envíela por correo a la oficina de campo de la EEOC más cercana a su hogar.

Propina

Mantenga un diario o registro de cada evento de abuso verbal. Anote la fecha, la hora, lo que se dijo, los nombres de los testigos y las circunstancias que rodearon el abuso.

Reporte los casos de abuso verbal a su gerente de recursos humanos o representante sindical.