Las preguntas de la entrevista de trabajo que le preguntan sobre relaciones de compañeros de trabajo anteriores están diseñadas para evaluar qué tan bien se llevan con los demás en el lugar de trabajo. Las preguntas pueden ser de naturaleza conductual, donde el entrevistador le pide que describa escenarios de la vida real sobre compañeros de trabajo relacionados con la resolución de conflictos, el trabajo en grupo o el manejo de una diferencia de opinión. Responda a estas preguntas demostrando sus habilidades de comunicación interpersonal y su capacidad para llevarse bien con una amplia gama de tipos de personalidad.
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Es posible que le pregunten si alguna vez trabajó con un colega que lo frotó de manera incorrecta o con quien tuvo frecuentes desacuerdos. El entrevistador está evaluando su capacidad para trabajar con alguien que no le guste. No digas que te llevas bien con todos todo el tiempo. Más bien, use esta pregunta como una oportunidad para mostrar cómo sigue siendo profesional, incluso en circunstancias difíciles. Por ejemplo, podría decir: “Si no estoy de acuerdo con un compañero de trabajo, se lo hago saber de manera respetuosa. Explico las razones de mi posición y le pido que haga lo mismo. Después de eso, me esfuerzo por encontrar un terreno de mutuo acuerdo con el cual trabajar ”.
Relación positiva
Un entrevistador quiere saber lo que ve como una relación de compañero de trabajo positiva, por lo que se le puede pedir que describa a su colega ideal. Responda describiendo los rasgos que usted valora como trabajador, como la comunicación honesta, el respeto, el profesionalismo y la voluntad de intercambiar ideas y proporcionar comentarios constructivos. El entrevistador también puede querer ver si sus relaciones pasadas con colegas estaban orientadas hacia el equipo. Si la conversación avanza en esta dirección, podría decir: "Todos tienen sus propios talentos individuales, y creo que los compañeros de trabajo exitosos aprenden a usar los puntos fuertes de cada uno para el bien colectivo del equipo".
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingTrabajo en equipo
Es probable que el entrevistador le pregunte sobre los esfuerzos previos de trabajo en grupo. Por ejemplo, se le puede pedir que describa cómo respondió si un solo miembro del equipo se negó a tirar de su peso. Responde siendo diplomático. Explique cómo el grupo estableció colectivamente las expectativas individuales y de equipo y usó el refuerzo positivo y el estímulo para que todos se desempeñen en los niveles máximos. Por ejemplo: “Los compañeros de equipo deben rendirse cuentas unos a otros y decidir en grupo cómo se dividirá el trabajo y se monitoreará el progreso. Si alguien se queda atrás, el equipo debe trabajar en conjunto para solucionar el problema y garantizar que se resuelva rápidamente ".
Resolución de conflictos
Un entrevistador quiere saber que es capaz de resolver pequeñas diferencias con sus colegas sin que el jefe se encuentre en la situación para mediar. Si le preguntaron cómo resolvió problemas con sus compañeros de trabajo en el pasado, demuestre su profesionalismo y su capacidad para mantener su temperamento y compostura. Por ejemplo: "Pido una reunión privada cuando ninguno de los dos está enojado o frustrado. Sugiero que ambos demos nuestro lado de la situación y luego discutamos racionalmente cómo llegar a un compromiso equitativo ".
