Cuando ha estado en la misma posición durante varios años, un entrevistador puede preguntarse por qué no desempeña un papel de liderazgo o por qué su empleador actual no lo ha promovido. Las razones por las que las empresas no promocionan a ciertos empleados no se basan únicamente en las calificaciones: puede haber otras circunstancias que le impidan buscar o aceptar una posición de nivel superior. Y esto podría explicar por qué estás buscando oportunidades de empleo en otros lugares.
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Dependiendo de la estructura de su empleador y de si la compañía tiene una política de promoción interna, la falta de oportunidades y las políticas en el lugar de trabajo pueden afectar el motivo por el cual no ha recibido una promoción. Si trabaja para una empresa que no tiene una trayectoria profesional o si la compañía no respalda sus objetivos de desarrollo profesional, no haga referencia a ningún descontento con su empleador actual en la entrevista. Simplemente diga que está listo para unirse a una organización que valora la aptitud e identifica a los líderes emergentes.
Estas en el techo
Si ha alcanzado el rango más alto en su campo con la empresa con la que está, es posible que no tenga más remedio que buscar posiciones de nivel superior fuera de la empresa. Por ejemplo, si trabajas para una organización que clasifica a los asistentes legales de niveles junior a senior, tu única otra posibilidad de ascenso es obtener un título de abogado. En este nivel, ha alcanzado la parte superior de la estructura de posición, tanto en términos de dinero como de responsabilidad. Pero si está buscando un puesto de asistente legal que ofrezca responsabilidades de alto nivel, podría decir que se encuentra entre los asistentes legales de mayor rango en su firma y la única forma en que puede cumplir sus objetivos profesionales es determinar lo que ofrecen otras firmas. tales como casos complejos y oportunidades de gestión de casos o funciones de administración paralegal.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingFeliz haciendo lo que estas haciendo
Todo el mundo no tiene objetivos de desarrollo profesional que incluyen subir la escalera corporativa. Algunas personas disfrutan de lo que están haciendo tanto que no quieren la responsabilidad adicional de administrar personas y departamentos. Tal vez no quiera ser promovido, pero está buscando otro empleador donde pueda contribuir con su talento sin la presión de convertirse en un líder. Después de todo, el mundo también necesita excavadoras. Refiriéndose a sí mismo como un excavador de zanjas no es la evaluación más favorecedora de sus capacidades, así que dígale al entrevistador que las organizaciones necesitan empleados de rango y archivo tanto como necesitan líderes y que usted ama lo que hace pero que quiere. Disfruta tu trabajo demasiado para parar. Añade que solo quieres ser una abeja obrera para otra empresa.
Restricciones geográficas
Es posible que tenga obligaciones familiares que le impidan reubicarse, que sería la única forma en que recibiría una promoción de su empleador actual. Si es así, informe al entrevistador que está listo para una promoción pero que desea permanecer en el área. Cuando discuta la posibilidad de un puesto de nivel superior con posibles empleadores, no asuma que ellos tampoco requerirán que se mude en algún momento de su carrera. Si limita su búsqueda de otro trabajo a compañías locales o oficinas centrales dentro de su región, es posible que no tenga que considerar la reubicación como una forma de ascender en la escala.
