Convertirse en un empleado de la unidad hospitalaria es una buena manera de obtener un empleo básico en la industria de atención médica para aquellos que no desean convertirse en enfermeros. Dado que muchas de las habilidades necesarias requieren una capacitación especial, es mejor para los interesados tomar un curso de capacitación de dependientes del hospital en una institución acreditada.
Deberes y responsabilidades de trabajo
Los empleados de la unidad funcionan como las personas clave para las tareas de secretaría, de oficina y recepcionistas, por lo que dependen de que realicen una amplia gama de estas funciones en apoyo de las operaciones de la unidad. Estos incluyen la administración y el almacenamiento de la información del paciente, el ensamblaje de los registros de pacientes y el cuidado y mantenimiento de diversos suministros. Los empleados de la unidad también mantienen redes de comunicación entre médicos, enfermeras, administradores, otro personal del hospital, pacientes, familiares, etc.
$config[code] not foundPerspectivas de Carrera y Avance
Ingresar a un hospital como empleado de la unidad es una forma de afianzarse en el campo de la administración de la salud. La posición del empleado de la unidad del hospital puede ser de nivel de entrada, pero los empleados de la unidad pueden adquirir una experiencia considerable en el manejo de responsabilidades administrativas que pueden beneficiarlos si eligen solicitar otros puestos, como técnico de registros médicos o secretaria médica. Aquellos que realmente sobresalen en ser empleados de unidad pueden estar en la carrera para convertirse en administradores más avanzados más adelante en sus carreras.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLos cursos
Varias instituciones ofrecen cursos certificados en capacitación de dependientes de hospitales. Algunos, como el Lethbridge College en Alberta, Canadá, o el NorQuest College en Edmonton, Canadá, ejecutan programas que duran de 16 a 20 semanas, muchos de los cuales incluyen una práctica de varias semanas. La mayoría de estos programas culminan con la concesión de un Certificado de Secretario de Unidad de Hospital, Credencial de Logro Académico para Capacitación de Secretario de Unidad o un certificado o credencial similar. Otras instituciones, como NorQuest College y eCampus Alberta, ofrecen cursos en línea para aquellos que desean tomar la educación de dependientes de la unidad a su conveniencia.
Contenido del programa
Independientemente del programa adoptado y de sus medios de entrega, la capacitación del empleado de la unidad hospitalaria enseña a los estudiantes acerca de la organización del hospital, los conceptos médicos y la terminología. También tiene como objetivo desarrollar la competencia en el manejo de pedidos médicos y facturación, organización de documentos, coordinación de la unidad y otras habilidades vitales para el trabajo. La capacitación también está destinada a desarrollar las habilidades específicas necesarias para que los futuros empleados realicen múltiples tareas y desarrollen habilidades informáticas, de telecomunicaciones y de recepción.
Requisitos de admisión
La mayoría de los programas de educación para empleados de unidades hospitalarias requieren que los solicitantes hayan alcanzado un nivel particular de competencia en inglés, matemáticas y otros cursos de estudio. Por ejemplo, NorQuest requiere que los solicitantes tengan niveles de calificación mínimos de 60 por ciento en inglés 30-1, 65 por ciento en inglés 30-2, 50 por ciento en Matemáticas aplicadas 10, o equivalentes. Dado que los empleados de la unidad tienen una gran cantidad de roles administrativos y de oficina, las habilidades de escritura son una necesidad; muchos programas requieren una velocidad de teclado en particular, como 20 palabras por minuto en NorQuest. Otros requisitos incluyen el dominio del inglés para aquellos para quienes el inglés es un segundo idioma, una verificación clara de antecedentes penales y un certificado de salud limpio.
