Los sindicatos pueden ser una ayuda poderosa para los trabajadores porque la negociación colectiva mantiene los salarios altos y los beneficios estables. A cambio de ofrecer una alta remuneración y beneficios, los sindicatos prometen estándares estrictos de rendimiento y el cumplimiento de las normas del lugar de trabajo. Si un empleado no entrega, tendrá una audiencia con el sindicato y generalmente recibirá una advertencia. Si se repite la violación, el empleado tendrá otra audiencia y, por lo general, será despedido. En ese momento, puede optar por apelar la decisión.
$config[code] not foundEscriba su dirección. Salta una línea. Escriba la fecha. Salta otra línea. Escriba el nombre de su representante sindical, el nombre de su empresa y la dirección de la empresa en líneas separadas.
Cree el saludo escribiendo "Estimado Sr. / Sra. (Apellido)" seguido de dos puntos.
Comience la carta explicando que está apelando la decisión del sindicato. Indique su nombre y su número de identificación sindical, si corresponde, y explique la infracción que ocurrió.
Detalle las razones por las que no debe ser despedido o las razones por las que no debe recibir una reprimenda. Explique la regla de la unión y por qué sus circunstancias fueron diferentes.Por ejemplo, si recibió una reprimenda por haber escaneado incorrectamente las etiquetas de los paquetes y su escáner no estaba funcionando correctamente, explíquelo detalladamente y adjunte cualquier evidencia que respalde sus reclamos, como una declaración jurada de su supervisor de que cambió los escáneres debido al problema.
Cierre la carta agradeciendo a su representante por su tiempo. Proporcione su número de teléfono y cualquier otra información de contacto que el representante pueda necesitar.
Escriba "Sinceramente" y omita tres espacios de línea. Escriba su nombre completo. Imprima la letra y firme su nombre sobre el nombre escrito.
Entregue la carta al representante de su sindicato directamente, junto con los formularios de apelación o la documentación de respaldo.
