Las vacaciones extendidas varían desde los años sabáticos que duran muchos meses hasta simplemente despegar más tiempo del que su compañía normalmente permite. Solicitar una vacación prolongada puede ser incómodo para usted y su jefe. Lo más probable es que tenga motivos urgentes para sus vacaciones prolongadas, o no pondría a su jefe en una posición tan difícil. Por parte de su jefe, probablemente a ella le encantaría ayudarlo, pero sus vacaciones prolongadas pueden ser difíciles para la compañía. Sea considerado con la dificultad que su solicitud plantea.
$config[code] not foundPlanificación
Haga un borrador de un plan para sus vacaciones extendidas, siendo lo más específico posible. Incluya detalles sobre cuánto tiempo estará fuera, cuánto trabajo puede realizar mientras se encuentra fuera de la oficina, qué posibilidades hay de que no regrese y cualquier otro detalle que pueda ayudar a su jefe a procesar su solicitud. Trate de anticipar las preocupaciones de su jefe. Los problemas potenciales podrían incluir qué proyectos tendrán que ser puestos en espera, qué empleados pueden completar por usted y si estará dispuesto a renunciar al pago y los beneficios por la duración de sus vacaciones extendidas.
Reunión
Solicite una reunión privada para discutir su solicitud. Explique su plan y ofrezca garantías claras para contrarrestar las preocupaciones de su jefe. Sea comprensivo de la situación de su jefe. Por ejemplo, la política de vacaciones de su empresa podría prohibir vacaciones prolongadas, haciendo imposible que su jefe apruebe su solicitud.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCompromiso
Si hay un problema importante con su plan, intente diseñar un compromiso viable. Por ejemplo, quizás pueda aliviar la carga de trabajo para otros trabajando horas extra antes de su fecha de salida o llegando ocasionalmente durante sus vacaciones. Otra opción es reducir drásticamente sus horas en lugar de tomar unas vacaciones. Por ejemplo, un acuerdo de trabajo compartido involucra a dos empleados que trabajan a tiempo parcial para realizar las tareas de un trabajador típico de tiempo completo. O tal vez puede probar las horas de trabajo no tradicionales o el teletrabajo, lo que le permitirá trabajar en horarios más convenientes. Finalmente, puede ofrecer tomar las vacaciones extendidas en lugar de una promoción o un aumento de sueldo.
Consideraciones
Prepárate para un rechazo. Unas vacaciones prolongadas pueden ser demasiado difíciles para su compañía. Si tomar unas vacaciones prolongadas es una necesidad, es posible que deba dejar su trabajo. Si es posible, ayude a su jefe a encontrar y capacitar a su reemplazo antes de irse. Otra posibilidad es posponer sus vacaciones extendidas hasta que sea más fácil para la compañía compensar a un empleado desaparecido.
