Los especialistas en compensación de recursos humanos y los consultores de recursos humanos con especialización en compensación y beneficios a menudo realizan análisis de salarios para determinar la fijación de salarios competitivos, establecer estructuras de compensación, cumplir con las normas federales sobre análisis de compensación para la paridad entre los sexos o para determinar si el pago de su organización está a la par. Con el mercado laboral y las empresas aledañas.
$config[code] not foundAjuste de salarios
Si es una organización de inicio en las etapas iniciales de proyectar sus gastos operativos, puede estar analizando los datos salariales para determinar qué tan competitivo puede ser en el mercado. Para este tipo de análisis, necesita información sobre el mercado laboral, encuestas salariales de competidores de la industria e información salarial para trabajos similares en su área geográfica. Obtener datos salariales directamente de sus competidores puede ser un desafío, a menos que sea miembro de una comunidad empresarial o pertenezca a la cámara de comercio en su área donde puede crear redes profesionales con otras empresas similares. Utilice datos de salarios en línea de fuentes acreditadas, como firmas consultoras de recursos humanos o asociaciones profesionales, que hayan obtenido información salarial directamente de los empleadores. Los datos salariales generados por el usuario que puede encontrar en los sitios de revisión de la compañía, como glassdoor.com o indeed.com pueden ser datos poco confiables o inexactos.
Estructuras de Compensación
Los empleadores a menudo revisan su estructura de compensación cuando hay cambios en la estructura organizativa, la expansión comercial y el acceso a mercados lucrativos que aumentarán la demanda empresarial. Si está considerando un análisis de compensación para reestructurar potencialmente la estructura actual de su empresa, obtenga datos completos sobre todos los salarios actuales. Revise las finanzas de su organización con el director financiero, CEO y líder de recursos humanos para determinar hasta qué punto el aumento de la rentabilidad de su empresa le permite desarrollar una nueva estructura de compensación. El análisis de los datos salariales para el crecimiento del negocio debe ser prospectivo pero cauteloso para no aumentar tanto los salarios que su desempeño siempre esté impulsado por las obligaciones de nómina
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingAnálisis obligatorio federal
Los contratistas del gobierno federal pueden ser obligados a analizar la compensación como parte de una revisión de cumplimiento centrada en la compensación. La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de los EE. UU., Hace cumplir los reglamentos de acción afirmativa para los contratistas gubernamentales. Las revisiones de compensación aseguran la igualdad salarial y la no discriminación en las prácticas salariales. Una revisión de compensación para fines de acción afirmativa puede incluir analizar la compensación según el género, la raza y la edad. Cuando la OFCCP solicita datos de compensación, está buscando si su empresa clasifica las posiciones correctamente, compensa a los empleados de manera equitativa, sin tener en cuenta factores no relacionados con el trabajo, como sexo, raza, origen nacional, edad, discapacidad o estado de veterano.
Metodología
No necesita ser un contratista del gobierno para usar los estándares federales para evaluar si las prácticas de compensación de su empresa son justas. La OFCCP emitió previamente orientación técnica voluntaria para que los contratistas realicen su propia revisión antes de que el gobierno obligue a la producción de su documentación salarial para auditorías formales. El gobierno rescindió esa guía técnica en favor de pasos de análisis más fáciles de usar y una recolección de datos menos onerosa. En febrero de 2013, la agencia publicó la "Directiva 307 - Procedimientos para revisar los sistemas y prácticas de compensación del contratista", que está disponible de forma gratuita y, a menudo, es útil para las empresas que buscan un enfoque sistemático para analizar los datos salariales.
