Las pequeñas empresas tienen esperanzas de crecimiento en 2016, y su optimismo las está llevando a contratar más personas.
Según un informe mensual de Pequeñas Empresas del proveedor de soluciones de gestión de recursos humanos ADP, en colaboración con Moody's Analytics, las pequeñas empresas con 1-49 empleados crearon 79,000 empleos en enero.
El estudio encontró que las empresas muy pequeñas con 1-19 empleados contrataron a 47,000 personas, mientras que otras pequeñas empresas con 20-49 empleados crearon 32,000 empleos. Los sectores productores de bienes y proveedores de servicios generaron 8,000 y 71,000 empleos, respectivamente.
$config[code] not foundUna mirada más cercana a los hallazgos revela que las empresas muy pequeñas son las que más contribuyeron tanto al crecimiento de los sectores productores de bienes como a los que prestan servicios, generando 7,000 empleos en el primero y 41,000 en el segundo.
Si bien el crecimiento es bastante impresionante, no es tan fuerte como los números reportados por ADP en enero. El mes pasado, la compañía informó que las pequeñas empresas crearon 95,000 empleos en diciembre. Vale la pena señalar que las empresas muy pequeñas también han contribuido más al crecimiento.
Lo que quizás sea lo más interesante de los hallazgos es que se producen en un momento en que el mercado de valores ha caído en picada y las preocupaciones sobre una inminente desaceleración económica están apareciendo. El crecimiento puede atribuirse a un aumento constante del gasto del consumidor. A diferencia de las grandes empresas que se han visto gravemente afectadas por los precios del petróleo y la desaceleración en economías como China, las pequeñas empresas se han beneficiado del aumento del gasto de los consumidores.
Steven Davis, profesor de economía de la Booth School of Business de la Universidad de Chicago, dijo al Wall Street Journal que el reciente crecimiento del empleo puede reflejar fuerza en regiones o industrias donde las pequeñas empresas son relativamente importantes.
En la situación actual, cuando las grandes corporaciones, frente a los desafíos de crecimiento, están congelando sus planes de contratación, las pequeñas empresas tienen la oportunidad perfecta para atraer a grandes talentos. Lo que las empresas deben darse cuenta es que los empleados de alto rendimiento buscan algo más que solo pagar. Están enfocados en el crecimiento de su carrera, por lo que las pequeñas empresas deberían ofrecer oportunidades para aprender y crecer en el trabajo.
Oportunidades de capacitación, entornos de trabajo abiertos y flexibles y una función laboral claramente definida son algunas de las cosas que pueden ayudar a las pequeñas empresas a atraer a los mejores empleados, incluso en un mercado competitivo.
Imagen: ADP
