El pago de comisiones es un método para reembolsar a los empleados de ventas por el trabajo que realizan, así como para fomentar el máximo rendimiento. El pago de comisiones puede ser un porcentaje de un monto transaccional o un monto fijo por unidad. Los empleadores solo pueden pagar una comisión o un salario base más una comisión.
Mayor oportunidad de pago
Los profesionales de ventas esperan comisión. Para ellos, es una ventaja del trabajo. Ya sea el pago base más la comisión o la comisión directa, el potencial de pago solo está limitado por sus talentos de ventas. Las posiciones de comisión solo pagan una comisión más alta que el salario base más las comisiones. Cuantas más ventas, mayor es la paga. Con una posición asalariada, nunca hay un cambio en el salario. En una posición por hora, la única manera de aumentar la paga es dedicando más horas al trabajo. Las ventas pueden lograr un salario más alto sin la carga excesiva en el tiempo.
$config[code] not foundLibertad
Los profesionales de ventas tienen más libertad para operar que sus compañeros de trabajo en puestos de oficina. Las reuniones de ventas lo sacan de la oficina de vez en cuando. Tu jefe te deja en tus propios dispositivos siempre y cuando los números sean consistentes. Las ventas de nivel de entrada, como centros de llamadas y vendedores por teléfono, no tienen este tipo de libertad. La libertad también puede ir en tu contra si no eres lo suficientemente disciplinado para completar tu trabajo antes de jugar.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingProductividad
Para los empleadores, pagar una comisión es un incentivo para motivar a los empleados a producir más. Los empleados están motivados para hacer un mayor esfuerzo para aumentar sus ingresos. Hay menos reuniones programadas para los encargados de ventas que para los asalariados que tienen que asistir a reuniones de estrategia y actividades de capacitación en ventas para mantener el flujo de trabajo completo.
Productores débiles
El pago de comisiones tiene una forma de eliminar a quienes no tienen talento para las ventas. Si la persona de ventas no es capaz de ganar un salario digno de sus ventas, ella renunciará y se mudará a una posición asalariada. Te quedas con los mejores asalariados. Usted no desperdicia dinero pagando a los miembros del personal que no producen. Usted solo paga por la producción. Su nómina está relacionada con el valor del negocio que traiga porque sus mayores ingresos están ganando sus salarios.
