Si ha sido programado para reunirse con un empleador con perspectiva para entrevistar para un puesto de diseñador gráfico, probablemente se esté preguntando qué tipo de preguntas se hacen comúnmente. Aunque el formato específico de la entrevista varía según el empleador, las preguntas de la entrevista generalmente se centran en las habilidades y los requisitos esenciales necesarios para tener éxito en esta línea de trabajo, como la creatividad, la gestión de proyectos y las habilidades de comunicación. Revise la descripción del puesto o el anuncio al que respondió inicialmente para obtener una imagen clara de las cualidades que el empleador está buscando en su candidato ideal.
$config[code] not foundMuestra tu talento creativo
En primer lugar, un diseñador gráfico debe poder pensar creativamente. Si bien se le puede presentar texto, imágenes y algunas pautas generales, depende de usted juntarlos de forma original, visualmente atractiva y fiel al estilo general del cliente. Para obtener una mejor idea de su proceso creativo general, un empleador puede hacer preguntas como "Hábleme de un momento en que se le pidió que diseñara algo con muy poca instrucción u orientación", "Describa su proceso para generar ideas de diseño para un proyecto ”o“ ¿Cómo puede conocer la audiencia y la voz de su cliente para poder incorporar esto en sus diseños? ”También se le puede presentar un escenario de juego de roles como“ Supongamos que se le encomendó diseñar un nuevo Logotipo para nuestro negocio. Describe cómo se vería y por qué ".
Tratar con la presión
Como diseñador gráfico, es probable que esté trabajando en varios proyectos para varios clientes con fechas límite superpuestas. Para poder funcionar en este entorno, debe poder establecer prioridades, estar organizado y tener habilidades sólidas de gestión del tiempo. Un método que usan los empleadores para evaluar sus habilidades de gestión de proyectos es consultar sus experiencias pasadas con preguntas como "Describa un momento en el que tuvo que completar una tarea en un plazo ajustado", "¿Cómo ha manejado proyectos estresantes en el pasado?" o "¿Qué pasos generalmente toma para asegurarse de que todos los requisitos del proyecto se hayan completado?"
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Como diseñador gráfico, colaborará con representantes de publicidad y marketing para diseñar proyectos de acuerdo con las especificaciones de sus clientes. Además, algunos diseñadores gráficos pueden incluso trabajar directamente con los clientes al crear sus materiales. Un empleador puede hacer preguntas para evaluar sus habilidades de comunicación, tales como "Hábleme de un momento en que tenga que trabajar con un cliente difícil", "Describa un momento en que trabajó como parte de un equipo para completar una tarea" o " ¿Cómo manejas la crítica constructiva de tu trabajo?
La creatividad en el núcleo
Espere que le hagan preguntas sobre su experiencia previa en diseño gráfico, como "¿Con qué software ha tenido experiencia?", "¿Cuál fue su carga de trabajo promedio en su posición anterior?" O "Describa los diferentes tipos de proyectos de diseño gráfico que ha realizado. creado ”. Si nunca ha trabajado como diseñador gráfico, use ejemplos de sus prácticas, proyectos escolares o trabajos de diseño que haya realizado solo por diversión en su tiempo libre. Además, no se sorprenda si el empleador le pide que revise su portafolio de diseño gráfico y esté preparado para responder preguntas sobre su trabajo, como "¿Cómo se te ocurrió este diseño?" O "¿Cuánto tiempo pasaste trabajando? esta pieza"?
2016 Información salarial para diseñadores gráficos
Los diseñadores gráficos ganaron un salario medio anual de $ 47,640 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, los diseñadores gráficos ganaron un salario de percentil 25 de $ 35,560, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 63,340, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 266,300 personas fueron empleadas en los Estados Unidos como diseñadores gráficos.
