Como empleado, usted tiene derechos en el lugar de trabajo. Estos incluyen el derecho a no ser discriminado, el derecho a un lugar de trabajo libre de hostigamiento, el derecho a una remuneración justa, el derecho a un lugar de trabajo seguro, el derecho a tomar una licencia para atender su propia afección médica o la de su familiar o para cuidar a un bebé o un niño adoptado, y el derecho a la privacidad en algunos asuntos. Hay ocasiones en las que tendrá que defender estos derechos en el trabajo.
$config[code] not foundConoce tus derechos. Si cree que se han violado sus derechos, investigue un poco en la Web o en la biblioteca. No puedes defender tus derechos hasta que descubras cuáles son.
Prepárese para presentar sus preocupaciones a su empleador. Escribe un breve resumen del problema como lo ves. Se adhieren a los hechos. Incluye tus recomendaciones para resolver el problema. Haga que un tercero revise su resumen antes de enviarlo para asegurarse de que sea lo más objetivo posible.
Presente el resumen del problema a su empleador. No seas demasiado emocional cuando lo hagas. Practique su presentación de antemano para asegurarse de que puede mantener la calma. Evitar arrebatos o acusaciones infundadas.
Decida con su empleador qué hacer con el problema. Asegúrese de llegar a un acuerdo con su empleador sobre los pasos que se tomarán a continuación. Esto podría incluir una investigación de la compañía, una conversación con sus compañeros de trabajo o un cambio en las responsabilidades del trabajo. Haga un seguimiento con su jefe para asegurarse de que toma las acciones que prometió tomar.
Si su jefe se niega a actuar, prepárese para llevar su queja al siguiente nivel. Documenta todas las acciones que has tomado para resolver el problema. Tome notas sobre las conversaciones que tuvo con su jefe o las interacciones que tuvo con sus compañeros de trabajo. Documente el incidente original anotando fechas, horas, detalles y testigos o personas involucradas. Reúna documentos que respalden su lado de la historia, como las políticas de la empresa, los manuales de los empleados, las revisiones de desempeño, los memos y los correos electrónicos.
Notifique a su sindicato o departamento de recursos humanos sobre el problema y entrégueles copias de su documentación. Averigüe si el sindicato o el departamento de recursos humanos tomarán medidas en su nombre. Continúa documentando todos tus esfuerzos e interacciones. Mantenga notas de fechas, horas, con quién habla y qué se dice.
Considere contratar a un abogado de derecho laboral si no tiene la suerte de resolver su problema a través de la empresa o su sindicato. Pregúntele al abogado qué tan fuerte es su reclamo y qué podría ganar o perder si presenta una demanda. Proporcione al abogado toda su documentación y esté preparado para explicar detalladamente el incidente inicial y todos los pasos que ha tomado para resolverlo. Asegúrese de estar dispuesto a emprender acciones legales antes de hacerlo.
