Si bien muchos empleadores examinan su currículum vitae para evaluar su competencia en la realización de un trabajo, muchos también intentan determinar sus cualidades generales como persona. Su currículum debe ayudarles a determinar sus actitudes acerca de trabajar con otros, además de los logros de su carrera. Cuando se describa a sí mismo, evite los términos usados en exceso como "go-getter" o "team player", y sea más original y descriptivo.
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Cuando se describe a sí mismo como un buen oyente, los empleadores reconocen a un empleado potencial que seguirá las instrucciones. Además, es menos probable que un oyente atento cometa errores al seguir las instrucciones.Si está solicitando un puesto en el que involucrará activamente a los clientes, su posible empleador estará buscando candidatos que estén atentos a las necesidades del cliente.
Su capacidad para escuchar les ayuda a comprender que usted está enfocado en el cliente. Además de estar atento a las necesidades de los clientes, ser un buen oyente le ayuda a estar más consciente de las necesidades de sus compañeros de trabajo. Los gerentes de contratación son conscientes de que los empleados que se apoyan entre sí son vitales para el éxito de la empresa.
Soluciones Orientadas
Un empleado orientado a las soluciones, es probable que tome la iniciativa cuando se trata de resolver problemas. Los empleadores siempre están buscando candidatos que se centren en resolver problemas, en lugar de centrarse en los problemas en sí mismos. En muchas entrevistas de trabajo, se le puede pedir que describa su mayor desafío en su último trabajo y los pasos que tomó para manejarlo.
Debido a que es una pregunta de entrevista común, es una indicación de cuán importante es la resolución de problemas para la mayoría de las compañías. Los empleados que se quejan de los problemas son comunes, por lo que un empleado potencial orientado a las soluciones es altamente deseable.
Humildad
Un empleado que está dispuesto a dar crédito a otros, es probable que gane su respeto y admiración. Mientras que los empleadores aprecian sus logros, también aprecian a un empleado potencial que es desinteresado y trabaja bien con los demás. Cuando expresa su deseo de lograr los objetivos de la empresa, en lugar de solo objetivos personales, se lo percibe como un candidato que puede crecer y desarrollarse.
Voluntad de aprender
Los candidatos que tienen una base de experiencia y conocimiento con respecto a una posición, son importantes para cualquier empresa. Sin embargo, las empresas siempre favorecen a los empleados potenciales que están ansiosos por construir sobre esa base. La voluntad de aprender es también una indicación de que conoce la importancia de adaptarse a las nuevas situaciones. Las responsabilidades de su trabajo pueden cambiar y su empleador potencial quiere saber que está dispuesto a ser flexible.
