En lugar de enumerar una tasa de pago establecida en un anuncio de trabajo, los empleadores a veces especifican "salario acorde con la experiencia", "salario dependiente de la experiencia" o una redacción similar. En este caso, los empleadores desean evaluar el historial laboral de un candidato antes de ofrecer un salario. Si eres un recién graduado, por ejemplo, pueden ofrecerte menos que alguien que tiene cinco años de experiencia directamente relacionada.
Lo que significa el empleador
Para los solicitantes de empleo, el "salario acorde con la experiencia" puede generar confusión. Si bien el anuncio puede incluir requisitos generales, como "por lo menos cinco años de experiencia en una función gerencial", no se puede saber exactamente qué está buscando el empleador o cómo evalúa el historial laboral. Podría pensar que administrar un departamento con diez empleados lo califica, pero el empleador podría querer a alguien que haya supervisado múltiples divisiones o ubicaciones. Sin conocer los estándares de la compañía, es difícil saber cómo venderse. En este caso, pregúntele al empleador cómo define el salario acorde con la experiencia y qué factores influyen en el salario que ofrecerá.
$config[code] not foundRango salarial
Cuando los empleadores miran la experiencia antes de ofrecer un salario, a veces determinan un rango de salario. Si un candidato tiene el tipo de experiencia que está buscando, podría ofrecer una cantidad en el extremo superior del rango. Si el anuncio de trabajo no incluye un rango de salario, tendrá que investigar el salario típico para esa posición para tener una idea de cuánto podría estar dispuesto a ofrecer el empleador. Tendrá que tener en cuenta varios factores, incluido el tamaño de la empresa y la ubicación.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingNegociaciones Salariales
Si un empleador especifica un salario acorde con la experiencia, prepárese para negociar su salario si le ofrecen el trabajo. Dado que el salario no está fijado en piedra, tiene un margen de maniobra y puede influir en la decisión del empleador a su favor. Investigue el rango de salario típico para la posición y decida qué cantidad necesita para que valga la pena aceptar el trabajo. Además, identifica tus fortalezas y lo que te diferencia. Concéntrese en ellos durante la entrevista para demostrar que está calificado y para aumentar sus posibilidades de obtener una buena oferta.
Evaluando Experiencia Profesional
El empleador examinará de cerca el tipo y la cantidad de experiencia que tiene, no solo para verificar que está calificado sino también para determinar cuánto pagarle. Cómo describe sus cargos y deberes anteriores puede influir en su decisión. Si no está bien calificado en papel, puede vender su experiencia previa de una manera que lo muestre como competente y talentoso. Por ejemplo, enfócate en las habilidades que se transfieren a la posición que estás buscando. Usted se encontrará más calificado que si el empleador considerara solo sus títulos de trabajo.
