Una tendencia distintiva es que los Baby Boomers eligen continuar trabajando en su “retiro”. Quieren vidas activas y plenas. La jubilación completa del trabajo no se ajusta a esa definición.
Algunos eligen el camino para obtener un trabajo a tiempo parcial o tiempo completo. Sin embargo, cada vez más vemos empresarios de Baby Boomer: personas que inician o compran un negocio o una franquicia por primera vez en el futuro.
$config[code] not foundKorky Vann escribe sobre esta tendencia en Seniors Seek New Balance of Work, Leisure, un artículo en el Hartford Courant. Tuvo la amabilidad de consultarme sobre el artículo, y uno de los aspectos interesantes de su artículo es que captura las industrias de crecimiento que están surgiendo para ayudar a los Boomers a tomar decisiones sobre su trabajo más adelante en la vida. Ella nota:
Pero descubrir qué hacer con el resto de su vida puede ser un desafío. Para ayudar a tomar las mejores decisiones, los futuros jubilados están recurriendo a entrenadores de jubilación, grupos de autoayuda para la jubilación e incluso retiros de jubilación en busca de inspiración. Estas empresas se encuentran entre las más nuevas de las llamadas "industrias de la plata", un término acuñado por Harry Moody, director de asuntos académicos de AARP, para describir las nuevas compañías que responden al envejecimiento de la población de Estados Unidos.
Algunas respuestas pueden ser tan cercanas como su biblioteca o librería. Una nueva cosecha de libros que cubren segundas carreras, voluntariado, seguridad financiera, salud y bienestar, pasatiempos, reducción de personal y envejecimiento en el estilo proporciona información importante para las transiciones de mediana edad.
En otras palabras, no solo hay una tendencia a que los Baby Boomers asuman nuevas oportunidades como empresarios, sino que a su vez está dando lugar a nuevas oportunidades para que los empresarios emprendedores sirvan a este enorme grupo demográfico.
