Trabajar para un jefe de matón es una experiencia desmoralizadora, que puede dejarlo miserable y agotado, incluso fuera de la oficina. Desafortunadamente, los acosadores del lugar de trabajo a menudo ocultan su comportamiento abusivo detrás de un revestimiento de adulación en los primeros encuentros. Con un poco de previsión e intuición, puedes aprender a ver a través de este disfraz e identificar a un jefe de matones cuando más importa, antes de aceptar el trabajo.
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Una de las mejores maneras de detectar preventivamente a un jefe de acoso es observar las tasas de rotación del personal, dice la Línea de asesoramiento sobre acoso escolar del Reino Unido. Si está tomando el lugar de un empleado anterior, averigüe cuánto tiempo trabajó para la empresa y la razón por la que se fue. Por lo general, un jefe que no tiene nada que ocultar estará encantado de presentarte a los empleados actuales, quienes pueden decirte cuánto tiempo han estado en el trabajo. Las señales de advertencia de alta rotación incluyen duraciones cortas de los empleados, despidos repentinos, salidas inexplicables o cualquier mala conversación con empleados anteriores.
Cultura de oficina
Tenga cuidado con un jefe que parece demasiado enfocado en la competencia de la oficina, según el Workplace Bullying Institute. Si bien es normal que los jefes alienten a los empleados a competir entre sí en trabajos de ventas, esta es una bandera roja en la mayoría de los otros entornos. Tenga una idea de cómo un empleador potencial espera que usted perciba a sus compañeros de trabajo e interactúe dentro de los entornos grupales. Si un jefe enfatiza la competencia y la jerarquía sobre la colaboración y la civilidad, es posible que desee buscar un trabajo en otro lugar.
Esperanzas de heredar
Preste atención cuando un jefe potencial describa las expectativas de los empleados. Si sus demandas parecen poco realistas e injustas, probablemente lo sean. La Línea de asesoramiento sobre el acoso en el lugar de trabajo define el acoso corporativo como lo que sucede cuando un jefe usa una economía pobre o una alta tasa de desempleo como una excusa para obligar a los empleados a cumplir con expectativas poco razonables. Averigüe cuántas horas se espera que trabaje por semana, si el empleador usa algún tipo de vigilancia para monitorear a los empleados y cómo se manejan temas como las bajas por enfermedad, las vacaciones y las horas extraordinarias.
Instinto
Por encima de todo, confía en tu intuición. Si un posible empleador lo pone nervioso o incómodo, deje de preguntarse por qué. La Universidad de Louisville identifica los efectos emocionales del acoso escolar como culpa, inseguridad, dudas y sueño o trastornos digestivos. Experimentar cualquiera de estos después de un encuentro temprano con un jefe debería hacer que te detengas. Imagina trabajar bajo esta persona todos los días de la semana. Si la perspectiva le hace marearse, no acepte el trabajo de un jefe abusador.
