Pocas preguntas de la entrevista crean más ansiedad que pedirle al solicitante que detalle su mayor debilidad. Sin embargo, cada vez más, los entrevistadores ya no quieren que el candidato evalúe sus deficiencias, lo que provoca respuestas demasiado repetidas. En cambio, los gerentes de contratación inteligentes plantearán preguntas abiertas que obligarán al entrevistado a hablar sobre conflictos, fallas y relaciones pasadas en el trabajo. La forma en que responda en estas situaciones provocará una segunda mirada o lo eliminará de la lista de entrevistadores.
$config[code] not foundConflictos en el trabajo
Cada empleado responde de manera diferente a los conflictos con los compañeros de trabajo y supervisores. Para evaluar las habilidades de su gente, un entrevistador puede pedirle un ejemplo de un problema que haya encontrado y cómo lo resolvió. La mejor respuesta, según la revista "Forbes", se centra en las medidas específicas que emprendió para abordar el problema. El entrevistador hará algunas inferencias de su respuesta, así que no solo deseche las quejas, lo que arruinará sus posibilidades.
Ex jefes
Para descartar a un solicitante de respuestas preparadas, un entrevistador podría preguntar: "¿Qué encontró injusto sobre su último trabajo?" Sin embargo, la redacción de esta pregunta es peligrosa, ya que lo invita a criticar abiertamente a su jefe, lo cual es un desvío universal para cualquier entrevistador, aconseja "U.S. News & World Report". Al igual que muchas otras preguntas de este tipo, querrá discutir los pasos positivos que tomó para cambiar las cosas, como ir al departamento de recursos humanos, por ejemplo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEx compañeros de trabajo
Las relaciones son un punto de interés natural para los gerentes de contratación, que quieren ver cómo encajará. No se sorprenda si le pregunta qué dirían los ex compañeros de trabajo, o las referencias actuales, sobre usted. Si bien se espera que los candidatos expresen sus puntos fuertes, esos comentarios tienen mayor peso cuando otras personas los apoyan, señala el sitio web de HCareers. Sin embargo, cualquier inconsistencia entre su respuesta (y los comentarios de terceros) generará dudas sobre su candidatura.
Motivación y carácter.
Las transiciones de carrera pueden ser positivas o negativas, por lo que es lógico que los entrevistadores se pregunten: "¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?" Si bien el dinero es una motivación común, es mejor citar otros factores primero, como la necesidad de nuevos retos profesionales o el deseo de avanzar. Las preocupaciones sobre la estabilidad financiera de la organización también pueden llegar a ser un acorde, dice el sitio web de HCareers. Una buena respuesta debe incorporar una o todas estas razones.
Cualidades personales
A veces, el entrevistador sale inmediatamente y le pide al solicitante que identifique sus debilidades. Al tratar de responder, los candidatos a menudo revelan más sobre ellos mismos de lo que piensan, afirma "US News & World Report". Una buena respuesta es citar las debilidades que busca superar. Por ejemplo, puede indicar que se reserva demasiado, y muestra cómo está aprendiendo a establecer prioridades. La clave es evitar mencionar cualquier cualidad que sugiera que usted no es el adecuado para el trabajo.
