La satisfacción laboral va más allá de simplemente hacer algo que disfrute y obtener un cheque de pago. Varios factores contribuyen a su satisfacción en el lugar de trabajo, y los más significativos a menudo implican confianza. Los detalles específicos de su lugar de trabajo, como la distribución de su oficina, también influyen. Tanto los empleadores como los empleados se benefician cuando los empleados se sienten satisfechos, ya que los empleados felices suelen ser más productivos y tienen menos probabilidades de buscar un trabajo diferente.
$config[code] not foundAmbiente saludable
Pasas mucho tiempo en tu espacio de trabajo, por lo que es importante tener un entorno tan libre de problemas como sea posible. Un espacio de trabajo lleno de tensiones como compañeros de trabajo desagradables, gerentes deficientes, equipo defectuoso, falta de suministros o una carga de trabajo imposible hace que su experiencia diaria sea frustrante. Un mal ambiente de trabajo destruye la moral de los empleados, por lo que incluso si no está directamente afectado por los problemas en cuestión, el efecto en otros empleados puede agriar su actitud. Los empleadores deben mantener un ambiente de trabajo saludable al manejar cualquier problema de inmediato y asegurar que los empleados tengan las herramientas que necesitan para hacer su trabajo.
Claridad
Necesita una clara cadena de mando y acceso a las personas a cargo. Es increíblemente frustrante si tiene problemas o necesita ayuda y no puede averiguar a quién dirigirse, qué hacer u obtener una respuesta oportuna. Sin una cadena de mando obvia y confiable, las personas a menudo pierden la confianza en su empleador. Su empleador debe aclarar la cadena de mando y tener procedimientos disponibles para que los empleados los sigan en caso de un problema. Los roles y deberes de su empresa también deben ser claros para evitar el exceso de trabajo y la frustración.
Seguridad
Sentir como si el hacha estuviera colgando sobre su cabeza en un momento dado afecta seriamente su satisfacción en el trabajo. Preocuparse por la seguridad laboral, ya que su trabajo es su medio para mantenerse a sí mismo y para su familia, es naturalmente perjudicial para su experiencia laboral. Si bien ningún empleador puede dar una garantía del 100 por ciento de que su trabajo es seguro, puede ayudar a fomentar la seguridad en el trabajo recordando a los empleados la salud de la empresa, como la publicación de cifras de ventas.
Salarios adecuados
Los salarios juegan un papel muy importante en la satisfacción laboral. Si no se le paga lo mismo por su trabajo que otras personas en su puesto en la misma industria, es probable que se sienta menos apreciado y que su empleador actual no lo valore adecuadamente. Los empleadores deben pagar salarios competitivos para mantener a los empleados actuales y atraer nuevos empleados que se quedarán.
Adelanto
Necesita una trayectoria profesional clara hacia arriba en su trabajo para mantenerse feliz. Si siente que está atrapado en una posición sin salida, sin posibilidad de ascender y ganar salarios más altos, puede tener dificultades para sentirse satisfecho con su trabajo y mantenerse motivado. Sin un objetivo más alto al que aspirar, puede parecer inútil hacer un trabajo superior en su posición y dañar su moral con el tiempo.
