Cuando una persona le grita a otra, la llama por su nombre o la acusa continuamente de incompetencia, se considera abuso verbal. El abuso verbal contra los trabajadores no es ilegal en sí mismo, pero los empleadores no pueden usar estas técnicas para discriminar a ciertos empleados o clases de empleados. Si un empleador apunta a un empleado en particular por abuso, el empleado puede ser capaz de demandar por acoso.
Discriminación
Los empleadores no pueden discriminar a los empleados que son miembros de clases protegidas. Esto incluye ser verbalmente abusivo con los empleados que son miembros de estas clases. Las clases protegidas incluyen las de raza, religión, edad, discapacidad, origen nacional y, en un puñado de estados, orientación sexual y / o identidad de género.
$config[code] not foundAmenazas verbales
Es contra la ley que cualquier persona haga amenazas verbales contra un empleado o compañero de trabajo. Las amenazas ilegales incluyen amenazas de violencia física contra la persona o su familia y amenazas de destruir su propiedad.
Acoso
Si bien muchos estados no tienen leyes contra el abuso verbal, los empleados tienen derecho a no ser hostigados. Si un empleador o compañero de trabajo abusa continuamente verbalmente de un empleado en particular, el empleado puede reclamar que el empleador lo está acosando. Difundir rumores sobre un empleado en particular o su familia se considera acoso. Si el empleado renuncia por el abuso verbal de un empleador, es posible que pueda reclamar el desempleo basado en un "ambiente de trabajo hostil". Los empleadores tampoco pueden abusar verbalmente, amenazar o acosar de otra manera a un empleado como represalia por el empleado que reporta discriminación u otras prácticas de trabajo ilegales.
