Los empleadores utilizan numerosas herramientas para seleccionar y evaluar posibles contrataciones. Las cartas ayudan a presentar candidatos en una luz atractiva; Mencionar que tiene referencias para confirmar su carácter y una posición moral recta puede ayudar a endulzar su conveniencia para la posición. Sin embargo, la carta de presentación debe centrarse en sus propios logros: las referencias de los personajes pueden enviar sus propias cartas individuales más adelante, a solicitud del empleador.
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Las cartas de presentación están entre los primeros puntos de contacto para un empleador. Su carta de presentación describe sus antecedentes, logros, calificaciones y por qué es el mejor candidato para el puesto disponible. Cerca de la conclusión de la carta, puede indicar que sus referencias están disponibles para el contacto y que esperan poder compartir sus experiencias positivas con su trabajo. Más tarde, su empleador puede solicitarle que envíe cartas de recomendación de referencias que acrediten su carácter. Las referencias pueden enviarlos directamente a su empleador, lo que significa que renunciará a su derecho a ver sus declaraciones. En algunos casos, esto se traduce en recomendaciones más sólidas porque los empleadores sabrán que usted no preseleccionó la información.
Candidatos a preguntar
No todas las referencias son iguales. Elija personas que lo conozcan profesionalmente o casi profesionalmente; por ejemplo, un miembro de la junta directiva de una organización de voluntarios para la cual trabaja estrechamente. Los empleadores anteriores, los profesores de graduados universitarios recientes y los mentores profesionales hacen referencias de carácter efectivas. Aunque estas personas podrían hablar sobre su moral y ética sólidas, considere cuidadosamente antes de pedirle a un ministro o miembro del clero que escriba su carta de recomendación. Puede que no sean los mejores candidatos para hablar sobre sus capacidades profesionales. Pregúntale a las personas que te conocen desde hace mucho tiempo; Estos aparecen como testamentos más sólidos de su historial en comparación con las personas que acaba de conocer.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCandidatos a Evitar
Los empleadores miran con recelo cuando reciben cartas de sus amigos y familiares. Incluso si son profesionales y te conocen profesionalmente, es menos probable que puedan tomar una postura neutral y disciplinada al evaluar tu personaje. Su empleador podría preguntarse por qué no tiene otros profesionales listos para confirmar su buena reputación; Podría parecer que los empleadores o mentores anteriores no estaban dispuestos a hablar sobre su carácter. No se arriesgue a que un amigo no mencione su relación personal; Podría tomar solo una pausa o error incómodo para poner en duda toda la referencia.
Antes de presentar la carta
Antes de enviar una carta de presentación a los empleadores que mencione las referencias de caracteres por su nombre, comuníquese con cada persona individualmente para informarles. Si un empleador llama y su referencia se sorprende al ser contactada, o proporciona una respuesta no preparada, esto no se reflejará en su candidatura. Verifique que la información de contacto de su referencia aún esté actualizada: es posible que la extensión de un teléfono o la dirección de correo electrónico hayan cambiado desde la última vez que trabajó en conjunto.
