A medida que la economía continúa mejorando, es natural que los empleados comiencen a analizar los beneficios que ofrecen sus competidores.
Si uno de los mejores jugadores de su empresa decide desertar a la competencia debido a una oferta de beneficios única, el resultado puede ser catastrófico. No solo su negocio podría experimentar una disminución en la productividad, sino que los costos asociados con la búsqueda de nuevos talentos y el intento de llenar el vacío podrían ser incalculables.
$config[code] not foundUna forma de mantenerse competitivo en este mercado laboral cada vez más agresivo es invertir en un programa de bienestar sólido. Puede sonar arbitrario, pero no lo es. En el mundo actual, intoxicado por la salud y preocupado por los costos, el valor de un programa de bienestar está prácticamente fuera de discusión. Los estudios muestran (PDF) que los empleadores que ofrecen programas de bienestar no solo ven un aumento en la productividad general, sino que también encuentran a su grupo de trabajadores mucho más comprometido.
Aquí hay algunas razones de por qué:
Productividad incrementada
Cuando se alienta a las personas a llevar vidas más sanas, son más productivas en el trabajo. Algunos de los beneficios de una mejor salud personal incluyen una mayor concentración, mayores niveles de energía y una perspectiva más optimista.
Mejorar la resistencia en el lugar de trabajo de una sola persona puede llevar a un aumento significativo en la productividad general.
Mayor lealtad
Un programa de bienestar envía un mensaje claro a todos: "Mi empresa se preocupa por mi salud personal y la salud personal de mi familia".
Escuchar este mensaje transmite un sentido claro de pertenencia para cada individuo, y es un sentimiento que construye lealtad. Los empleados que sienten que su empresa se preocupa por ellos tienden a "recompensar" a sus superiores con mayor enfoque y longevidad, y eso es algo intangible que puede llevar al banco.
Después de todo, los ahorros asociados con la retención de trabajadores están bien documentados.
Ausencias disminuidas
Los Programas de bienestar brindan a las familias ideas sobre educación para la salud, entrenamiento físico y gestión de estilo de vida. Esta información ofrecerá a estos trabajadores recién informados la oportunidad de llevar una vida más saludable y satisfactoria, lo que naturalmente resultará en menos tiempo de enfermedad.
Disminución de los costos de salud
Es un hecho: cuando las personas están más sanas, pagan menos por casi todo, especialmente los costos de atención médica. También las empresas.
La inversión inicial que la compañía paga por un programa de bienestar pagará abundantes dividendos tanto para el empleador como para el empleado.
Moral aumentada
Cuando está sano, está feliz, y una fuerza laboral feliz es quizás la mejor herramienta de reclutamiento disponible.
Una mejora en la moral se traduce en un mejor rendimiento en el trabajo, un aumento en la lealtad de la empresa y un mayor sentido de responsabilidad personal.
Cuando los empleados reconocen que sus superiores se preocupan por su bienestar físico, la perspectiva positiva que exhiben se convertirá en un sello distintivo de la marca de su empresa.
Mayor talento
Cuando las personas dotadas buscan trabajo, prestan mucha atención a la letra pequeña relacionada con los beneficios.
Los mejores talentos se sentirán atraídos por las empresas que están preocupadas por su bienestar. Además, si sus empleados actuales disfrutan de la atmósfera del lugar de trabajo, es probable que compartan sus sentimientos con los demás. Esto naturalmente atraerá a los mejores y más brillantes.
Mayor trabajo en equipo
Si su empresa es lo suficientemente afortunada como para tener un gimnasio en el lugar, esta ubicación será un lugar ideal para que personas de diferentes departamentos y disciplinas se reúnan, conversen, compartan consejos sobre la buena forma física y establezcan relaciones. Es posible que se sorprenda de cómo el gimnasio ayuda a su equipo a unirse.
Disminución de visitas al hospital
¡Los estudios han demostrado que los programas de bienestar reducen los ingresos hospitalarios en un asombroso 66 por ciento!
La mayoría de la gente odia tener que ir al hospital, y no solo porque es muy caro. Los pacientes del hospital se someten a una dieta regulada, se someten a multitud de pruebas y se les obliga a usar batas reveladoras.
Además de ayudar a los empleados a evitar estadías en el hospital, un programa de bienestar también puede capacitar a los empleados para que tomen el control de su salud brindándoles oportunidades para participar en actividades de ejercicio, aprender sobre el control de porciones e incluso aprovechar los incentivos para dejar de fumar.
Si su empresa sufre de una baja moral laboral, un aumento en las ausencias o una disminución de la productividad, podría ser el momento de considerar la implementación de un programa de bienestar. Los empleados sanos son empleados comprometidos, y los resultados siempre merecen la inversión.
Spin Class Photo a través de Shutterstock
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