Cuando solicite un puesto como asistente de investigación, use un curriculum vitae en lugar de un currículum tradicional. Un CV destaca la experiencia académica y las contribuciones previas al campo en el que investigará, en lugar de centrarse en los títulos de trabajo y la experiencia laboral previa. Ofrecerá una imagen más detallada de sus calificaciones académicas y experiencia en investigación.
Liderar con la educación
Los curriculums vitae utilizados para puestos fuera de la investigación o el mundo académico generalmente incluyen la información educativa del solicitante en la parte inferior, a menos que el solicitante se haya graduado recientemente. Sin embargo, en los trabajos de investigación, la educación desempeña un papel más importante en la decisión de contratación que en la experiencia laboral, por lo que debe aparecer primero. Comience su currículum con una lista de sus títulos universitarios y de posgrado y dónde los obtuvo, junto con el GPA, honores como la graduación summa cum laude y becas u otros premios.
$config[code] not foundDescribir investigación previa
Una posición de asistente de investigación es un trabajo práctico con responsabilidad significativa. Los empleadores a menudo favorecen a los candidatos con experiencia y éxito en investigación demostrada. Si eres un estudiante o recién graduado, es posible que no tengas experiencia de investigación a tiempo completo y es probable que no hayas dirigido tus propios proyectos. Sin embargo, es probable que haya realizado un trabajo de investigación significativo como parte de sus cursos universitarios o durante pasantías y becas. Analice su experiencia previa en investigación, anotando dónde trabajó, quién fue el investigador principal, qué papel desempeñó y el resultado del proyecto.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEnfatice su reputación
Resalte la experiencia relacionada con la investigación, como la contribución a revistas científicas, clases de enseñanza, trabajo como asistente de enseñanza o presentación en conferencias. El historial de trabajo representa solo una parte de su fortaleza como candidato para un puesto de asistente de investigación; Tu reputación académica y profesional también importa. Al contratar para puestos de investigación, los empleadores buscan candidatos con creatividad, habilidades de pensamiento crítico y ambición. También quieren a alguien que represente bien a la institución o empresa.
Se específico
En muchas industrias, se recomienda a los solicitantes que minimicen el uso de la jerga y el lenguaje altamente técnico. Al escribir un CV para un puesto de asistente de investigación, lo contrario es cierto. Es probable que la persona que revise el currículum vitae sea el investigador para el que trabajará, por lo que no es necesario que el currículum sea accesible para los legos. Muchos investigadores esperarán y apreciarán la especificidad, usándola para comprender mejor sus calificaciones y cuán preparado está para el proyecto. Use ejemplos específicos, como los nombres de las pruebas en las que es competente o el equipo que ha utilizado en el laboratorio.
