Los informes o revisiones de autoevaluación brindan a los empleados la oportunidad de describir a los supervisores sus objetivos profesionales, logros y desafíos. Los gerentes los utilizan como fondo para las revisiones de desempeño de los empleados. La evaluación mantiene a los gerentes actualizados sobre los logros de los empleados, ayuda a comparar las expectativas de desempeño de los trabajadores y gerentes y puede ayudar a identificar la necesidad de apoyo o capacitación adicional de un empleado para crecer en el trabajo.
$config[code] not foundConsejos de escritura
Describa sus objetivos de trabajo. "Parafrasear los objetivos del trabajo le da al gerente una imagen clara de lo bien que un empleado entiende las expectativas de desempeño en el trabajo", explican Factores de éxito, un sitio web de una compañía de software empresarial.
Explica tus logros y por qué son importantes. Incluya la mayor cantidad posible y también explique cómo ayudaron a la compañía. Sea objetivo y dé ejemplos específicos de cuándo y cómo sus contribuciones hicieron una diferencia, afirma el desarrollo de liderazgo Joan Lloyd en un artículo en el sitio web JobDig.
Solicite comentarios sobre su desempeño a colegas y trabajadores fuera de su departamento y clientes. Pueden proporcionar perspectivas útiles que no se te han ocurrido. "Estos datos son especialmente valiosos si sus resultados se miden por la forma en que trabaja como miembro del equipo y por la forma en que entrega los resultados a personas fuera de su departamento", señala Lloyd.
Reconozca las deficiencias y sugiera formas de mejorar, dice un artículo en el sitio web de AllBusiness. Nadie es perfecto y admite los errores y las formas en que no lo hizo, pero planificó, para medirlo demuestra que se toma en serio su trabajo y su desempeño.
Cuando sea posible, incluya a su supervisor en el proceso. Hágale saber, diplomáticamente, pero de hecho, cómo se siente con respecto a la relación de trabajo, tanto a favor como en contra. Si corresponde, sugiera formas en que su supervisor puede ayudarlo a mejorar, por ejemplo, mediante una comunicación más directa o frecuente o pidiendo ayuda para obtener capacitación u otros tipos de apoyo. Esto fomenta la discusión y muestra que valora la tutoría de su supervisor.
Advertencia
No use el informe para cabildear por un aumento o promoción. Las evaluaciones "deben centrarse en dónde y qué tan bien se está desempeñando y cómo mejorar. "Se utilizan para ayudar a iniciar un diálogo, fomentar el crecimiento personal y facilitar el desarrollo de los empleados", dice AllBusiness.
