El equilibrio es clave para escribir un anuncio de búsqueda de ayuda efectiva. Algunos empleadores se enfocan demasiado en los requisitos técnicos del trabajo, atrayendo a candidatos que no son buenos para el equipo, mientras que otros se enfocan demasiado en atraer el tipo de personalidad adecuado, terminando con candidatos carismáticos que carecen de las habilidades necesarias. Debe crear un anuncio que detalle claramente las características personales y profesionales que necesita para atraer una buena opción para el trabajo.
$config[code] not foundComience su anuncio con una pista interesante que atraiga a los solicitantes, como un título de trabajo poderoso, una pregunta pertinente o un escenario convincente. Por ejemplo, su anuncio podría comenzar, "¿Puede diseñar anuncios que hagan que las personas noten? Oportunidad de diseñador gráfico en Graystone Advertising.
Cree una descripción breve, pero convincente e informativa de su negocio, para que los empleados potenciales tengan una buena idea de lo que hace su empresa, su clima y cómo podría ser trabajar para usted. Incluya información sobre la posición, tales como beneficios, salario, beneficios y horario. Por ejemplo, su anuncio puede incluir: “Somos una agencia de publicidad en línea de rápido crecimiento, joven, divertida y motivada. Estamos orgullosos de nuestros productos, confiamos en nuestras habilidades y creemos que la coherencia y la creatividad son las claves para lograr nuestros objetivos. Las horas son de lunes a viernes, de 9 a 3, y cada dos sábados, de 12 a 7. Salario competitivo y paquete de beneficios completo. Bonificaciones en función del rendimiento. Almorzamos lejos de nuestros escritorios, sin excepciones. Creemos que el genio brota de mentes relajadas ".
Indique todas las habilidades técnicas y los requisitos de educación que su nuevo empleado debe tener. Para evitar que los candidatos potenciales se conviertan en una lista exhaustiva de habilidades especializadas, decida qué habilidades son imprescindibles desde la puerta de inicio y qué habilidades está dispuesto a dejar que su empleado aprenda a medida que avanza. Por ejemplo, su anuncio puede indicar: “Se requiere experiencia en ventas y conocimiento del software de contabilidad. Máster en contabilidad preferido. "
Incluya una lista de las cualidades que desea que su empleado tenga. Además de tener las habilidades y la educación necesarias para realizar el trabajo, también desea atraer a un empleado con el que disfrutará trabajando. Su lista de calidad podría decir: "Estamos buscando un emprendedor optimista, un pensador independiente y un solucionador de problemas creativo a quien le guste sonreír".
Termine su anuncio diciéndole a los posibles candidatos cómo solicitar. Debe especificar si desea que envíen por correo electrónico sus hojas de vida con una portada o una carta, así como qué incluir en la línea del asunto. Por ejemplo, su anuncio puede leerse: "Indique" Diseñador gráfico "en la línea del asunto cuando envíe su currículum". Si no desea que los candidatos llamen, diga "No hay llamadas telefónicas".
