Todos sabemos que tomar vacaciones es importante para evitar el agotamiento. Pero un nuevo estudio sugiere que alentar a los empleados a tomar vacaciones también tiene otro beneficio: hace que estén más dispuestos a trabajar más horas cuando sea necesario.
Desafortunadamente, los jefes pueden prestar atención a la idea de usar el tiempo de vacaciones, pero a menudo transmiten mensajes contradictorios, dice la encuesta de GfK a más de 5,600 empleados de EE. UU. ¿Su actitud hacia el tiempo de vacaciones perjudica a sus empleados y a su negocio? Con el fin de año con nosotros (un buen momento para que los empleados usen sus días de vacaciones), aquí es donde podría estar yendo mal.
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Aunque el 93 por ciento de los gerentes en la encuesta de GfK dice que el tiempo libre es importante para sus empleados, el 59 por ciento dejó algunos de sus propios días de vacaciones en la mesa el año pasado. Y mientras que el 91 por ciento de los gerentes dice que "alientan activamente el tiempo libre", el 43 por ciento admite que habla con los empleados sobre las vacaciones solo una vez al año, o con menos frecuencia.
Los gerentes pueden creer que el tiempo libre es importante en teoría, pero solo el 55 por ciento de ellos siente que los demás (CEO u otros gerentes) los apoyan para tomarse un tiempo libre. No es de extrañar que solo el 39 por ciento de los que no son gerentes se sientan apoyados para tomarse un tiempo libre. Más de dos tercios (68 por ciento) de los que no son gerentes dicen que no escuchan nada, mensajes negativos o mensajes contradictorios acerca de tomarse su tiempo de vacaciones.
Cuanto más alto sea el puesto en la empresa, menos probable es que la persona utilice todo su tiempo de vacaciones. Eso no sorprenderá a ningún propietario de una pequeña empresa que haya tenido dificultades para encajar incluso en un largo fin de semana. Sin embargo, ver que el 67 por ciento de los ejecutivos de nivel C que dejan las vacaciones en la mesa claramente tiene una influencia en el resto del equipo. Después de todo, si el jefe nunca se toma un descanso, ¿quién quiere hacerlo y ser considerado un vago?
"Nadie más puede hacerlo"
Tomar vacaciones ofrece beneficios que no se pueden negar. Previene el agotamiento, revitaliza a los empleados y, a menudo, genera nuevas ideas (los autores del estudio señalan las ideas de Instagram, Dropbox y el exitoso musical de Broadway). Hamilton Todos fueron generados durante las vacaciones).
Además, el 72 por ciento de los gerentes dice que alentar a los empleados a usar su tiempo de vacaciones los hace más dispuestos a trabajar más horas cuando es realmente necesario. En el exigente entorno empresarial de hoy, contar con un personal que puede ayudarlo cuando se necesita con urgencia puede darle una ventaja competitiva. ¿No preferiría que los empleados tuvieran la energía necesaria para atraer a todo el mundo que a un empleado que está agotado por la rutina diaria implacable?
Muchos trabajadores no se toman vacaciones porque se preocupan por regresar a una montaña de trabajo o piensan que nadie más puede hacer su trabajo mientras están fuera. Si bien nadie quiere sentirse reemplazable, la encuesta anota si sus empleados no pueden cargar el peso de los demás de vez en cuando, hay algo malo en cómo está desarrollando su equipo.
Recorrer el camino
¿Cómo puede animar a los empleados a usar su tiempo de vacaciones (y formar un personal que esté feliz de trabajar más horas cuando lo necesite)? El estudio ofrece estos consejos:
- Entrenar a los empleados en diversas tareas. De esa manera, siempre hay alguien que puede manejar el trabajo de un empleado mientras él o ella está de vacaciones.
- Crear un programa de "desintoxicación de correo electrónico". En el Correo Huffington Las notas del estudio indican que los empleados que están de vacaciones pueden usar una herramienta que elimina el correo electrónico entrante y envía una respuesta automática que dice que el destinatario está de vacaciones, incluye un contacto de emergencia y le pide a la persona que envíe el correo electrónico nuevamente cuando regrese el turista.
- Tómate unas vacaciones en toda la oficina. El fin de año es un momento natural para que muchas empresas cierren durante una semana. Si muchos de sus clientes ya lo hacen, también podría ser práctico para usted. Por supuesto, puede elegir cualquier semana del año en que el negocio sea lento. O elija un período de dos semanas donde la mitad del personal pueda tomar vacaciones la primera semana y la otra mitad la segunda.
- Recorrer el camino. No te limites a tomarte unas vacaciones, ¡tómate una! Lo sé, lo sé, es difícil de hacer. Pero incluso unas vacaciones cortas pueden recargar sus baterías de una forma que nunca imaginó. (Quizás escribas el siguiente Hamilton.) Además, si su personal nunca tiene que manejarse sin usted, nunca aprenderán cómo.
Trabajando tarde foto a través de Shutterstock
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