El término "muestras de trabajo" puede tener dos significados. El primero se refiere a ejemplos de trabajo de empleadores anteriores presentados a un empleador potencial durante una entrevista de trabajo. Por ejemplo, un periodista a menudo incluye artículos publicados, mientras que un diseñador elige un folleto o anuncio. El segundo significado, que se usa con mayor frecuencia en los recursos humanos, se refiere a una prueba informal que se realiza para entrevistar a los candidatos para determinar si cumplen con los criterios y se les transmiten las habilidades en la solicitud de empleo.
$config[code] not foundResponsabilidades de Recursos Humanos
La justificación para realizar una muestra de trabajo debe ser realizada por el solicitante de la entrevista y debe basarse en los requisitos de la descripción del puesto. El entrevistador debe especificar las habilidades buscadas, cómo evaluará la muestra de trabajo para determinar esas habilidades y cómo la muestra de trabajo apoyará esa evaluación. También se debe determinar si todos los candidatos recibirán una muestra de trabajo o si serán segundos entrevistados o solo finalistas. También se debe determinar una muestra de las instrucciones y el tiempo asignado a cada candidato.
Realizar la prueba
Las muestras de trabajo deben ser simulaciones de una parte real del trabajo publicado. Para un periodista, podría ser una entrevista simulada. Para un vendedor, podría ser una llamada o crear un plan de acción de ventas. Los entrevistadores deben crear una atmósfera que sea cómoda para el posible empleado y representante del trabajo. Las instrucciones deben ser fáciles de entender. Los entrevistados deben tener suficiente tiempo y oportunidad para hacer preguntas y aclarar las instrucciones antes de comenzar.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPreparación para la muestra de trabajo
Es muy probable que el entrevistado sepa que debe completar una muestra de trabajo o una simulación de trabajo. Debido a que el entorno y el trabajo son nuevos y posiblemente impredecibles, el entrevistado debe concentrarse en su conjunto de habilidades. Después de todo, un empleador potencial está buscando una demostración de ese conjunto de habilidades, no si el solicitante entiende los procesos comerciales de la organización.
Evaluando muestra de trabajo
El entrevistador realizará un análisis de la simulación y, dependiendo del tipo de muestra de trabajo completada, determinará dónde se ubica el entrevistado frente a los competidores. El análisis podría basarse en la cantidad de errores cometidos, si la muestra de trabajo se centra en habilidades específicas y observables (como el trabajo en la línea de ensamblaje). Puede basarse en un análisis crítico más subjetivo, basado en el contenido y el calibre de un artículo escrito, por ejemplo. No importa qué, un entrevistado debe comunicarse con el entrevistador para determinar cómo se recibió su trabajo. ¿Bueno? ¿Malo? ¿Por qué? Independientemente del resultado, descubrir cómo lo hizo garantiza que gane valor de la experiencia.
