Como solicitante de un puesto ejecutivo de ventas, debe tener un currículum estelar. Su currículum es a menudo la primera impresión que un posible empleador tiene de sus habilidades, educación y logros. Antes de enviar su currículum vitae para una apertura de ejecutivo de ventas, debe asegurarse de que siga un formato conciso y fácil de leer que llame la atención sobre la información más importante sobre usted.
Información del contacto
La primera sección de su currículum debe ser siempre su información de contacto. Si el empleador no tiene su información correcta, no puede contactarlo para una entrevista. Asegúrese de que su nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico sean los primeros elementos enumerados. Su nombre debe aparecer en una línea por sí mismo en una fuente más grande o en negrita que el resto de su información de contacto. La información de contacto restante se puede colocar en una sola línea debajo de su nombre con cada segmento separado por un punto.
$config[code] not foundSaltar el resumen
Un formato de currículum típico puede incluir un resumen o una sección de habilidades. Cuando solicite un puesto de ejecutivo de ventas, esta sección es innecesaria y ocupa bienes raíces valiosos en la parte superior de su currículum que se pueden utilizar para mostrar sus logros en ventas. Enumere sus logros de ventas más impresionantes en términos cuantificables en la parte superior e izquierda de su currículum bajo su información de contacto. Si siente la necesidad de incluir una sección de resumen, limítela a una o dos oraciones.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingNombres de empresas
Para quién ha trabajado en ventas es tan importante, o quizás más importante, que las posiciones que ha ocupado. Evalúe los nombres de las compañías en las que ha trabajado, especialmente las compañías de Fortune 500 o bien conocidas y respetadas. Asegúrese de poner el nombre de la empresa por encima de su posición cuando incluya su experiencia laboral. Si tiene clientes prestigiosos, también debe indicar sus nombres si la información no es confidencial.
Habilidades cuantificables
Los posibles empleadores quieren saber qué puede hacer como ejecutivo de ventas. Esto significa que cuando escribe la descripción de su trabajo y enumera sus logros, necesita usar números y ejemplos específicos en lugar de descripciones genéricas. Si realizó una venta única de $ 500,000, incluya el número exacto de la venta y quién fue el cliente. El uso de ejemplos cuantificables le permite al posible empleador saber con precisión cuáles fueron sus habilidades y logros en posiciones anteriores. También le da una manera de medir su contribución potencial a las ganancias de la compañía.
