Incluso si amas tu trabajo, pasar cada día con personas que te vuelven loco puede hacer que ir al trabajo sea una tarea. Los compañeros de trabajo odiosos y molestos pueden minar tu energía y poner a todos en el borde. Ningún enfoque se adapta a todos los casos, así que antes de actuar contra un colega, analice la situación y su comportamiento.
Ver su lado
Su compañero de trabajo podría no tener la intención de molestarlo o ofenderlo. En cambio, su comportamiento podría provenir de la inseguridad, la inmadurez o una simple falta de habilidades personales. Por ejemplo, un "sabelotodo" puede ser intimidado porque es la persona más joven en la oficina y siente la necesidad de probarse a sí mismo. Los chismes de la oficina pueden manchar la suciedad de sus compañeros de trabajo porque se siente excluido. Trata de entender de dónde viene tu colega. Si su comportamiento es involuntario o equivocado, cambiar la forma en que interactúa con él podría frenar sus molestos comportamientos.
$config[code] not foundEnfrentarlo
Si todo lo relacionado con un colega te molesta, hay poco que puedas hacer excepto evitarlo. Sin embargo, si se comporta de una manera específica que interrumpe su productividad, tiene todos los derechos para pedirle ayuda. Si rutinariamente lo acorrala y le dedica media hora de su tiempo a chismear o conversar sobre temas personales, dígale que con tanta cantidad de dinero en su plato tiene que concentrarse en el trabajo. Si te interrumpe constantemente, dile que mientras estés ansioso por escuchar sus ideas, es importante que también tengas la oportunidad de compartir tus pensamientos.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDistancia a ti mismo
A veces es mejor mantener tu distancia con mucho tacto. Limite sus conversaciones con él a asuntos relacionados con el trabajo. Evite trabajar con él en proyectos y si debe colaborar con él, manténgase al tanto durante las reuniones del proyecto y vuelva rápidamente a su propio trabajo cuando haya terminado. Evitar a un compañero de trabajo molesto a veces requiere sigilo. Por ejemplo, trate de no tomar sus descansos o almorzar al mismo tiempo para no reunirse en la sala de descanso. También puedes salir para tus descansos o salir a almorzar para evitarlo. Si se sienta a su lado, pídale a su supervisor otro escritorio o cubículo.
Ignorar el comportamiento
Antes de confrontar a la persona o dirigirse a su jefe, considere las consecuencias. Si tomar medidas no resuelve la situación, podría empeorar las cosas. Sus colegas pueden verlo como un alborotador, y su compañero de trabajo puede volverse hostil o aumentar sus molestas acciones. Si no puede señalar una acción específica o explicar cómo obstaculiza su productividad, es posible que tenga problemas para defender su caso. En este caso, puede que le resulte mejor desconectarlo hasta que pueda encontrar otro trabajo. Como beneficio adicional, si el comportamiento es intencional, su compañero de trabajo puede detenerse cuando se dé cuenta de que no puede obtener un aumento de usted.
