Cada propietario de una pequeña empresa tiene su propio conjunto de fortalezas. Y comprender esas fortalezas puede ser un gran beneficio en tantas partes diferentes del funcionamiento de su negocio.
Por ejemplo, algunos propietarios de negocios son excelentes para delegar y permitir que los miembros de su equipo resuelvan problemas por su cuenta. Otros son excelentes en la resolución creativa de problemas. Y algunos tienen otros estilos de gestión. Pero poder jugar con esas fortalezas, sin importar cuáles sean, es una obligación.
$config[code] not foundDiferentes estilos de liderazgo pueden incluso tener un impacto en cosas como los beneficios y la moral de los empleados. Por eso es tan importante para usted comprender los diferentes estilos y fortalezas que posee para que pueda crear una cultura empresarial positiva para su equipo.
El miércoles 5 de octubre a las 7 p.m. EDT, la CEO de Small Business Trends, Anita Campbell (@smallbiztrends) moderó un chat de Twitter titulado “Jugar a tus fortalezas: ayudar a los propietarios de pequeñas empresas a ser competitivos”, patrocinado por MetLife, donde los propietarios de pequeñas empresas y los empresarios discutieron sus fortalezas y otros aspectos de la gestión de pequeñas las empresas
A ella se unieron Rieva Lesonsky (@Rieva), columnista de Small Business Trends y presidenta de GrowBiz Media, y Susan Solovic (@SusanSolovic), experta en pequeñas empresas, autora de libros más vendidos y dos veces ganadora del premio SBT Small Business Influencer.
El chat comenzó con una discusión acerca de por qué los diferentes empresarios decidieron comenzar un negocio en primer lugar.
P1: ¿Por qué usted (propietario) comenzó su pequeña empresa? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 de octubre de 2016
A1: Comencé mi negocio porque quería ayudar a los emprendedores y consultores basados en servicios a escalar su negocio utilizando las redes sociales. #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@tiroberts) 5 de octubre de 2016
A1: Quería crear mi propia cosa. Primera empresa pequeña empresa: la importación de disquetes de 3.5 ″. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 5 de octubre de 2016
P1: Soy un emprendedor en serie e invierto en empresas de nueva creación. Además de comenzar algo desde cero y ver crecer. #metlifesmallbiz #smbchat
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 5 de octubre de 2016
A continuación, los participantes del chat hablaron sobre el tipo de cultura que les gustaría crear en sus respectivos negocios.
P2: ¿Qué tipo de cultura está tratando de crear para su negocio? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 de octubre de 2016
A2: Desarrollar una cultura de proactividad. Si hay que hacer algo, hazlo. #metlifesmallbiz
- Robert Brady (@robert_brady) 5 de octubre de 2016
A2. Dictadura colaborativa. Quiero mi propio camino, pero me gustaría que los demás sientan que es su idea. LOL #metlifesmallbiz
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 5 de octubre de 2016
A2) Me encanta una cultura de colaboración donde todos operan en su don #metlifesmallbiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 5 de octubre de 2016
Una gran parte de la creación de una cultura empresarial positiva es atraer a los miembros correctos del equipo. Los participantes del chat discutieron la importancia de eso a continuación.
P3: ¿Cómo atraer y retener a los empleados correctos en un mercado competitivo? #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 de octubre de 2016
a3. Atraer y retener empleados es cada vez más difícil a medida que mejora la economía. Más competencia. #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 5 de octubre de 2016
A3. dar a los empleados la oportunidad de extender sus alas y probar cosas nuevas. #metlifesmallbiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 5 de octubre de 2016
@smallbiztrends A3 Respeto. La gente continuará queriendo trabajar contigo si los tratas bien y muestras aprecio #MetLifeSmallBiz
- Gail Gardner (@GrowMap) 5 de octubre de 2016
Más específicamente, los beneficios para empleados pueden convertirse en una gran parte de la cultura del lugar de trabajo.
P4: ¿Cuáles son los principales desafíos que enfrenta cuando se trata de ofrecer beneficios? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 de octubre de 2016
A4: Para entender la "jungla" de las leyes que regulan el entorno de negocios. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 5 de octubre de 2016
La visión es especialmente atractiva para los empleados con niños y empleados mayores #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 5 de octubre de 2016
Interesante stat @smallbiztrends #metlifesmallbiz
- Scott Phillips (@scott_phillips_) 5 de octubre de 2016
Ofrecer # seguro dental puede aumentar la productividad de los empleados http://t.co/ZmIEGmNFUu #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 de octubre de 2016
Los empresarios también discutieron cómo sus propios estilos de liderazgo individual pueden impactar la cultura y los beneficios de la compañía.
P5: ¿Cómo su personalidad y estilo de liderazgo impactan la cultura de la empresa y los beneficios que ofrece? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 de octubre de 2016
A5: el líder siempre está en el escenario: cómo espera en línea, cuando entra, cómo habla con los empleados, establece el tono #metlifesmallbiz
- Lonely Entrepreneur (@thelonelye) 5 de octubre de 2016
Soy muy claro en mis puntos fuertes y no tengo ningún problema en delegar dónde estoy débil 🙂 #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@tiroberts) 5 de octubre de 2016
A5) La personalidad y la actitud de los dueños de los negocios marcan la cultura de la empresa. La gente mira al líder para la dirección #metlifesmallbiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 5 de octubre de 2016
Deje que su personalidad inspire planes de beneficios personalizados para adaptarse a su negocio http://t.co/nFPS6S4lay #metlifesmallbiz pic.twitter.com/2jklyRAl73
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 de octubre de 2016
Para obtener más información sobre cómo las personalidades afectan la estrategia de #smallbiz, descargue el documento de @ MetLife: http://t.co/1ugu4VOJDN #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 de octubre de 2016
Lee el resto de la discusión en #MetLifeSmallBiz.
Imagen del equipo a través de Shutterstock
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